大连交通大学岗位设及人员首次聘用实施细则.docVIP

大连交通大学岗位设置及人员首次聘用实施细则 （讨论稿 2010.3.26） 为确保我校各类岗位首次聘用工作的顺利实施，根据《关于印发辽宁省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个实施办法的通知》（辽人社发[2009]22号）和《关于省直事业单位专业技术岗位聘用工作中有关问题的处理意见》（辽人社[2010]25号）等有关文件精神和《大连交通大学岗位设置试行方案》（大交大委[2010] 号）有关规定，结合我校实际，特制定本实施细则。 一、岗位设置与聘用原则 （一）根据辽人发[2008]15号、辽人发[2008]16号文件精神，学校岗位首次设置以现有实际人数设置。各级各类岗位设置比例见《大连交通大学岗位设置试行方案》。 （二）首次人员聘用坚持“平稳入轨、逐步完善”的原则。保证学校现有人员，按照现聘职务进入相应等级的岗位，稳步实施和平稳过渡。 （三）首次岗位设置按照分类分级的原则开展聘用工作。按照组织人事管理权限由学校和各单位共同组织实施。 （四）根据辽人社[2010]25号文件规定，2008年11月以后晋升专业技术岗位层级的人员，只能进入本层级最低岗位等级。正常化管理后，可逐等级竞聘上一等级的专业技术岗位。 （五）聘用到专业技术岗位的“双肩挑”人员，可与其它专业技术人员一样，按照同等条件和程序，在同一层级竞聘晋升不同等级。聘用到管理岗位的其他人员，如原执行专