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管 理 学 第十八章 企业组织创新 第一节 企业制度创新 一、企业制度及其分类 (一)企业制度及其功能 规定或调节企业内部不同参与者之间权力关系和利益关系的基本原则和标准总和。 功能：导向功能、激励功能和协调功能 (二)企业制度分类的线索 1、企业制度分类的参与者因子 (1)劳动与劳动者 (2)资本与资本供应者 (3)知识与经营者 2、企业制度分类的关系因子 (1)权力关系 (2)利益关系 (3)权力关系与利益关系的“逻辑”一致性 (三)企业制度的不同类型 1、资本逻辑的企业制度 2、劳动逻辑的企业制度 3、知识逻辑的企业制度 4、综合逻辑的企业制度 二、工业社会的企业制度结构选择及其特征 三、知识经济条件下的企业制度创新 第二节、企业层级结构创新 一、层级结构及其基本类型 (1)锥型的层级结构管理幅度较小、管理层次较多 (2)扁平型层级结构管理幅度相对较大，层级相对而言较少，各层次上各机构与岗位间的分工相对比较粗.。 二、工业社会的企业层级结构及其特征 1、直线指挥，分层授权 2、分工细致，权责明确 3、标准统一，关系正式 三、知识经济与企业层级结构的改造 网络化的层级组织应该是三个相互对立的特点的统一： 1、集权和分权的统一 2、稳定与变化的统一 3、一元性与多元性的统一 第三节、企业文化创新 一、企业文化的功能与反功能型 1、行为导向功能 2、行为激励功能 3、行为协调功能 二、工业社会中企业文化的特点 (1)企业文化是作为企业经营的一种副产品而出现的。 (2)企业文化基本上反映了企业组织的记忆。 (3)企业文化是作为一种辅助手段而发挥作用的。 (4)企业文化是一元的。 三、知识经济与企业文化创新 第一，企业文化将成为知识经济条件下企业管理的重要的，甚至是主要的手段。 第二、企业文化将是人们自觉创造的结果，而不是企业生产经营中的一种副产品。 第三、作为人们自觉行为结果的企业文化不仅是记忆型的，而且是学习型的，或者更准确地说，主要不是记忆型的，而且是学习型的。 第四，企业文化将在强调主导价值观与行为准则的同时，允许异质价值观和行为准则的存在。 1、何谓企业制度？企业制度的基本功能是什么？ 2、 知识经济有哪些基本特点？ 3、企业文化的功能有哪些？ 4、知识经济与企业文化创新的关系？ * *