企业激励人生规划.ppt

先见能力 构思能力 讨论的能力 适应矛盾的能力 知性力:就是具备对自身和外部环境冷静审视、独立思考，并能创造附加性价值的能力。 变革观念，向“知性白领”转型 保持竞争力的关键：提升你的附加值 在无国界的数字网络中生存 白马与驴的故事 马克思: 找到路，就不怕路途遥远! 曾国藩： 功名看气概 富贵在精神 巴顿： 永远进攻， 打败这狗娘养的杂种！ 企业激励培训人生规划 当今企业间的竞争，是商业模式的竞争 彼得?德鲁克 没有赚不到钱的行业，只有赚不到钱的模式 迈克尔?波特 人生竞技场，是庸碌，是卓越，取决于你的商业模式 耶鲁大学教授 陈志武 过去：革命战士一块砖哪里需要哪里搬 现在： 脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里 1953年，美国耶鲁大学对毕业生 进行了一次有关人生规划的调查研究 结果有了令人惊叹的发现: 有明确规划的——10% 写下人生规划的——3% 20年后：财富3%97% 哈佛跟踪25年调查表明： 27%——没有目标 60%——目标模糊 10%——目标清晰 3 % ——始终如一 结论：没有目标的人， 一辈子都在为有目标的人服务 长远目标就是你最终想成为一个 什么样的人？ 你的事业达到什么程度？ 你的家庭发展到什么境界？ 你到底想要什么？ 你能够做什么？ 可行 可大 可长久 与目标的关联性 每一天的思考 每一项的行动 每一天的生活 是有助于还是有碍于 去实现自己的目标。 你正在做什么？ 创业要比担任专业经理人更为自主和更具有成就感 60年来，中国大学毕业生自主创业的只占1.28% 而美国应届大学毕业生自主创业的确占68% 21世纪，“你最大的雇主就是你自己，个人创业已成为最大的趋势。” 21世纪的趋势 我们已经走过了大工业时代和大公司时代。但我相信，现在是一个创业的时代。 —罗纳德 ? 里根 美国甲骨文公司创办人拉里·艾里森 在耶鲁大学2000届毕业生毕业典礼上说: 我，艾里森, 这个行星上第二富有的人 是个退学生， 而你不是…… 财富是成就事业后的回报 斯坦福大学对1500位大学毕业生调查 原则一 结 果 分 组 目的 人数 百分比 20年后的结果 A 赚钱 1245人 83% 百万富翁 1人 B 追求 目标 255人 17% 百万富翁100人 把自己规划到右象限 原则二 E B S I 以时间换金钱 拥有、创造系统 自己干 以钱生钱 80% 使 用 自 身 资 源 整合社会 资 源 20% 追求稳定 为系统而工作 工资收入 追求独立 单打独斗 市场收入 追求现金流 做企业系统 网络资产收入 追求利润最大化 投资于系统 资本收入 从左象限到右象限 的转变，实际上就是 一种核心价值观的转变 世界上最富有的人总是在不 断地建立网络，而其他人则 被教育去找工作