03-神州通集团考与假期管理规定(12月26日发布).docVIP

神州通集团考勤与假期管理规定 修 订 日 期 2008年12月26日 文 件 编 号 SMT-RT-003 版 本 号 1.0 页 数 9 拟 稿 人力资源部 审 核 汤韶平 批 准 赵安员 1.总则 1.1目的 为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，根据国家相关法律法规，并结合神州通集团的实际情况，制定本规定。 1.2适用范围 本规定适用于集团及其下属经营单位所有员工。 1.3 管理责任 1.3.1集团本部： 1.3.1.1集团各部门负责人：对本部门人员的考勤有监管责任； 1.3.1.2.集团人力资源部考勤负责人 1.3.1.2.1制定本管理规定，确保规定施行的有效性和可操作性； 1.3.1.2.2对所有员工的考勤有监察、抽查责任； 1.3.1.2.3分析考勤统计信息，改善不良考勤状况或形成人力资源建议。 1.3.2各经营单位： 1.3.2.1经营单位各中心/部门负责人：对本中心/部门员工的考勤有监管责任； 1.3.2.2各单位人力行政部门考勤负责人： 1.3.2.2.1根据本制度，结合自身情况，制定实施细则迟到早退或无故离岗一次超过半小时至两小时的，每次按旷工半天计算；超过两小时以上的，每次按旷工一天计算。凡上下班时间实际有到工作岗位而没有记录者，。按旷工时间的3倍全额工资的标准予以处罚，并同时给予警告的行政处分。员工结婚可享受有薪婚假3天，员工及配偶方同时达到国家规定晚婚年龄（男年满25周岁，女满23周岁）且为初婚者，可再增加10天申请婚假员工申请婚假时，须向人事部门提交结婚证复印件，如员工需回异地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人事部门；婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内（以结婚登记时间为准），逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用在加入公司前已领取结婚证者，不享有婚假待遇。]（四舍五入），且不能跨自然年度休假。下一年度按满一自然年度5天的标准休假，每服务多一年增加1，最多不超过15。年须在当年分次休完，一般每次休假不超5天。假期必须避开工作繁忙季节各可根据本制度，结合自身情况，制定实施细则 深圳市神州通物流有限公司 1