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实 习 考 绩 书 姓名 专业 xxxxx有限责任公司 年 月 日 目 录 一、填写说明 二、基本信息表 三、实习期规划 1、新员工入厂教育 2、事业部之间轮岗实习 （1）第一阶段自我总结及考核评价 （2）第二阶段自我总结及考核评价 （3）第三阶段自我总结及考核评价 3、事业部内部轮岗实习 （1）导师带徒协议 （2）实习计划 （3）阶段实习记录 4、转正答辩 （1）实习总结 （2）实习论文摘要 （3）转正考核记录 一、填写说明 1、该手册一律使用钢笔或碳素笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正、清楚，如填写内容较多，可附页。 2、照片为近期照片，照片尺寸大小为1寸免冠彩色照片。 3、该手册是为大中专毕业生在实习期间确定学习方向、建立沟通渠道、及时总结、不断提高工作能力的有效文件，是记录实习期间各阶段的实习情况，了解其思想动态、业务技能、管理技能等情况的依据之一，也是作为今后员工档案信息资料收集的有效记录。 4、大中专毕业生的实习总体规划由人力资源部根据所学专业和各事业部所需岗位确定。 5、实习课题和实习主要内容由指导老师根据实习规划确定。 6、本手册由本人自行保管，须按要求在规定的时间内填写相关内容，并由指导老师填写鉴定意见，公司主管人事部门不定期进行抽查。 7、转正答辩前，须将手册交回人事主管部门。 8、人事主管部门负责填写转正考核记录并整理存档。 二、基本信息表 姓名 性别 族别 出生年月 照片 曾用名 血型 政治 面貌 入党（团）时间 最高学历 所学专业 毕业时间 毕业院校 学位 学制 身份证号 籍贯 家庭住址 联系电话 手机： 宅电： 通讯地址 来企时间 身体状况 个人爱好 学 习 经 历 ︵ 从 初 中 填 起 ︶ 起止时间 毕业院校 所学专业 取得学历 取 得 的 证 书 证书名称 证书等级 取证时间 证书颁发部门 家 庭 主 要 成 员 姓名 与本人关系 工作单位 备注 三、实习期规划 根据公司规定，新员工入司后的实习期为一年，分为四个阶段：1、第一阶段：新员工入厂教育；2、第二阶段：单位之间轮岗实习；3、第三阶段：单位内部轮岗实习；4、第四阶段：转正答辩。其中入厂教育5至7天，单位之间轮岗实习1个月，单位内部轮岗实习10个月。转正时间为每年的8月或9月。 （一）入厂教育 根据公司ISO9001体系管理要求，新进员工入职后须接受三级入厂教育。通过三级教育，使新进员工完成从学校到企业的转变、个体导向向团队导向的转变、性情导向向职业导向的转变。 一级入厂教育由总公司人力资源部组织进行； 二级入厂教育由各单位经理牵头、人力资源办组织进行； 三级入厂教育由各单位所属分公司经理牵头组织进行。 （二）单位间轮岗实习 （ 年 月 日—— 年 月 日） 轮换单位 阶段 自我小结 （三）单位内部轮岗实习 师徒协议书 根据公司人才招聘和培养有关规定，本着相互学习、共同提高的原则，为加强新进大中专毕业生实习期管理，进一步明确师徒双方的职责，增加责任感，现签定师徒协议书如下： 一、培养目标：通过指导老师传帮带的作用，在思想上能够树立正确的世界观，提高思想觉悟，在技术上能够使徒弟初步了解公司行业特点、工艺特点，熟悉工作流程、作业程序等标准。 二、培养方式：一对一方式。由指导老师定出每阶段培训内容计划，按照计划进行指导； 三、培养时间： 年 月 日--- 年 月 日 四、指导老师基本职责 1、至少每月两次与徒弟就工作、学习情况进行一次沟通，了解徒弟的工作、学习情况，并在工作中对徒弟解疑释惑；对徒弟的知识、技能的掌握状况，提出考核鉴定及指导意见； 2、主动关心徒弟的生活，通过经常性的谈心活动，解决徒弟的后顾之忧。 3、应积极向徒弟传授自己所掌握的各类知识和技能。 五、徒弟基本职责 1、徒弟要尊敬指导老师，虚心向指导老师请教，做到“嘴勤、手勤、眼勤、腿勤”； 2、主动发展。徒弟应积极主动请教指导老师，通过不断学习、实践、再学习、再实践，不断成长，尽快成才。 3、徒弟就指导老师安排的重点实习任务的学习效果应做到每月一次书面总结，并交指导老师审