RR-PLM-003员工休假管理规定(2011年9月).docVIP

员工休假管理办法 1 总 则 1.1 为加强员工休假管理，规范请销假程序，统一休假标准及相关待遇，保证分公司生产经营工作的正常进行，维护员工休息、休假的权利，参照公司《员工休假暂行规定》，结合分公司实际情况，制定本办法。 1.2 本规定适用于分公司全体员工。 2 职责权限 2.1 人力资源部负责制定分公司员工休息休假管理办法，负责制定分公司员工休息休假计划和各类请假的审批及台帐，督促检查各单位员工休息休假落实情况。 2.2 除法定节假日外，员工请假三天以内由所在部门经理或项目经理批准，三天以上由主管领导批准，在人力资源部审核、登记。部门领导、副总师、助理请假由总经理批准。 3 请销假规定 3.1 员工请假（工伤假除外）一律填写《请假审批单》，必要时附加相关证明，按批准权限办理请假手续后，方可休假。员工休探亲假、婚假、年休假应提前15天办理请假手续。 3.2 在境外项目上工作的员工休假，按照休假计划，必须提前15天向项目经理、主管领导或所在地区负责人提出书面申请，在不影响正常工作的前提下，由员工本人填写《请假审批单2》，按批准权限审批后，做好项目交接工作，方可回国。回国后，先到所在部室和项目管理部报到，上交护照等外事证件，办理好下次出国个人外事手续，方可批准休假。《请假审批单2》报项目组、项目管理部、人力资源部备案。 3.3 经批准的假期期满后，一般不得续假，如确实不能上班，应根据本人申请，由本单位指派专人按请假手续代办续假，假满后由本人到分公司人力资源部办理补假手续。 3.4 员工休假期满上班后，应在3天内到分公司人力资源部销假。 3.5 员工未经请假或请假未准擅离工作岗位，或假期已满未被批准续假仍未上班者，均按旷工处理。 3.6 被确认因工负伤的员工，各单位应及时为其办理工伤假书面批准手续。 4 休假种类 员工可享受的假期包括：国家法定节假日、探亲假、带薪年休假、事假、婚假、丧假、病假、工伤假、产假及育儿假等，各种假期限按日历天数连续计算，中间遇有法定节假日、公休日不另外增加休假时间（带薪年休假除外）。 4.1 国家法定节假日 4.1.1 每周的周六、周日为正常公休日。 4.1.2 全体公民放假的节日 （1）新年，放假1天（1月1日）； （2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （3）清明节，放假1天（农历清明当日）； （4）劳动节，放假1天（5月1日）； （5）端午节，放假1天（农历端午当日）； （6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 4.1.3 部分公民放假的节日及纪念日 （1）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （2）少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 4.2 带薪年休假 4.2.1 休假标准 （1）员工工作年限满1年不满10年的，每年休假5天； （2）工作年限满10年、不满20年的，每年休假10天； （3）工作年限满20年的，每年休假15天； （4）带薪年休假期不包括公休日及法定节假日。 4.2.2 具有下列情形之一的人员不享受当年的年休假： （1）到分公司工作不满一年的； （2）脱产半年以上参加各类学习、培训，并在学习、培训期间已享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （3）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （4）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （5）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （6）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； （7）对生育期的女员工当年已享受生育假的； （8）内部待岗超过30天的； （9）留用察看的； （10）其他情形。 4.2.3 带薪年休假原则上每年一次按整休安排。因工作需要不能较长时间离开工作岗位的，经研究同意也可以在一年内分几次休假，对确因工作原因当年未休的，各单位可根据实际情况实行跨年度补休，但不得累计到第三个年度补休。 4.2.4 员工休年休假期间薪酬按正常工作时的标准足额发放，各种福利待遇不变（误餐费除外）。 4.3 探亲假 4.3.1 员工在本企业工作满1年及以上，同时有下列情形之一的，可以享受探亲假待遇： （1）员工与配偶不在同一城市居住，又不能在公休假日团聚的，每年给假一次，假期为30天； （2）已婚员工与父母不在同一城市居住，又不能在公休假日团聚的，在4个年度的任一年度可休假一次，假期为20天； （3）未婚员工与父母不在同一城市居住，又不能在公休假日团聚的，每年给假一次，假期为20天。如因工作需要当年不能给予假期，或本人自愿2年探亲一次，可以2年给假一次，假期为45天。已婚员工在上半年离婚或丧偶尚未结婚的，可享受当年单身探望父母假