【合集】员工交通及通讯补贴管理办法9.docVIP

交通、通讯补贴管理制度(试行) 1 员工交通补贴管理办法 2 员工交通补贴管理办法（征求意见稿） 3 员工交通补贴管理办法 5 交通、通讯补贴管理制度(试行) 一、目的： 为规范管理，减少费用支出，节省开支，特制定本办法。 二、范围： 适用于公司全体员工(工作未满一个月者除外)； 三、内容： （一）交通费补贴 1、公司给予员工相应的交通补贴，与工资一起发放，交通补贴标准为：普通员工60元/月，集团部门副经理、经理/项目公司部门副经理、经理80元/月，集团总监级/项目副总100元/月，集团副总/项目总及以上120元/月，有公配车辆及享受私车公用补助者不享受该项补贴，有公配车辆的部门或项目公司，其属下员工均不享受该补助。 1.1、员工因公事需外出，自己合理安排行程，使用交通工具，最大程度的提高工作效率。 1.2、本办法实施之后，原则上不再报销市内交通费（包含打的费和公交费），有紧急事情需立即办理或有其他特殊情况必须打车者，书面请示公司领导获批后给予报销交通费用，如未来得及书面申请则先口头请示之后补办手续，然后交财务部留存，以供签批报销单时对照查阅。 1.3、随着公司业务发展，某些岗位需要频繁外出，公务交通支出明显增多，员工可提出书面申请，经公司领导批准后适当增加其补贴标准。 1.4、享受公司交通费补贴的员工，公司一律不再报销交通费用。 （二）通讯费补贴 2、为方便联络，公司提供内部联网号码，给予相关人员通讯补贴，通讯补贴随工资一起发放。 2.1补贴标准 普通员工50元/月，集团部门副经理、经理/项目公司部门副经理、经理100元/月，集团总监/项目公司副总200元/月，集团副总/项目总260元/月，集团公司副总裁（含）以上300元/月。 2.2、如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经公司领导批准后增加其补助标准。 2.4、享受话费补助者保证通讯通畅，总监级及以上人员24小时开机，其他享受通讯补贴者早7：30至晚10:00不得关机。公司将不定期抽查，未在规定时间接听电话的将给予处罚，直至取消通讯补贴。 2.5、享受通讯费补贴的员工，一律不再报销通讯费用。 四、附则 1、本办法的拟定和修改由公司行政部负责，经公司领导批准后执行； 2、本办法由行政部部负责解释和执行。 员工交通补贴管理办法 目的 为贯彻落实以人为本精神，提升公司福利水平，提高招聘竞争力，特制定本办法。 职责 综合管理部负责组织、修订并完善员工交通补贴内容、标准及实施；负责符合交通补贴发放条件的核实。 适用范围 员工同时满足以下条件者适用本管理办法： 与公司签订正式劳动合同； 常住地在北京地区的非销售岗位员工。 补贴标准及发放方式 交通补贴发放标准：200元/人/月。 发放范围及相关说明： 当月请假天数小于（含）5个工作日的，按全月发放补贴； 当月请假天数大于5个工作日，但出勤率在50%以上（含）的，按半月发放补贴； 当月出勤率小于50%的，不发放补贴； 新入职员工、离职员工（以入、离职日期为准），发放标准同4.2。 有下列情况之一的，不享受当月交通补贴： 全月医疗期、产假、病假； 享受公司车辆补助； 交通补贴每月随工资一并发放，公司代扣代缴个人所得税； 附则 本办法由公司综合管理部负责解释、修订； 本办法自2015年2月1日起实施。 员工交通补贴管理办法（征求意见稿） 目的 为了解决日常办公所产生的交通费用，简化报销程序，提高工作效率，缓解车辆安排压力，经研究决定，针对我行自备车辆及乘坐公共车交通费补贴问题，制定本办法: 二、适用范围 本办法适用本行各职能部门、分支机构正式聘用的员工，试用期员工不在此列。 三、补贴标准 岗位 序号 标准（元/月） 适用范围 自备车 公交车 高管 1 5000 2000 董事长 2 3800 1500 行长 3 2800 1000 副行长 部门负责人 4 1800 800 部门总经理级 5 1400 500 部门副总经理级 部门主管 6 1000 400 部门主管级 一般工作人员 7 600 200 客户经理 8 100 后台工作人员 四、相关规定 4.1已享受本办法规定的交通补贴的员工，当职位变动后其补贴标准自职位变动之日起执行变动后职位对应的补贴标准。 4.2已享受自备车补助人员，不再享受公交车补贴。 4.3对自备车辆的相关规定 4.3.1驾驶自备车的员工该车产权必须是本人或者经产权人授权长期使用，本人书面申请，并经行长审批方能享受相应待遇。 4.3.2自备车由所属员工自行驾驶，并自行办理车辆年审、保险等手续，缴纳相关费用。但须满足行里重要工作和应急事务需要。 4.3.3自备车由所属员工自行驾驶时发生交通违章、交通事故、车辆被盗等事件，由自己