变革型领导对医生建言行为影响.pdf

摘 要 随着我国医疗体制改革的推进，各省市医院及医疗服务体系面临越来越大的压力和 竞争力，而这一问题的解决，只单纯依靠医院管理层的力量显然是不够的，只有充分调 动各医务工作者的积极性，纷纷贡献自己的智慧和力量，鼓励他们主动参与到医院的日 常管理，才能保证医院的健康持续发展。建言行为作为医生主动参与医院管理活动的一 种方式，不仅能提高管理效率和决策质量，也能使领导者及时了解医生动态，发挥人文 关怀，为医院留住人才。然而在实际工作中，医生主动建言的行为却是极度缺乏的，如 何才能提高医生建言积极性引起了众多学者们的思考。 领导行为是影响下属建言行为的一个重要因素，本文选取变革型领导作为医生建言 行为的前因变量，去探讨变革型领导对医生建言行为的影响。己往研究较多关注领导对 员工行为的直接影响，并把两者简单的归为因果关系，很少去关注其内在的作用机制。 而本文在已有研究的基础上，创新的引入心理所有权和心理安全感的双重中介变量，运 用实证的方法对变革型领导和医生建言行为之间的关系进行深入分析。 本研究选取医生为调查对象，采用问卷调查的方法，共收集340 份有效问卷，采用 信度分析、验证性分析、描述性统计分析、T 检验和单因素方差分析、相关分析、回归 分析等统计方法，得出的主要结论有: 第一，人口统计学变量，如性别、年龄、工作年限、职位对医生的建言行为都没有 显著影响，只有学历对医生的建言行为存在显著影响。 第二，变革型领导与医生的建言行为正相关，且变革型领导对医生的建言行为有显 著预测作用。 第三，变革型领导中的愿景激励（个性化关怀、领导魅力）通过心理所有权的部分 中介作用影响医生的抑制性建言行为（促进性建言行为）。变革型领导中的德行垂范（愿 景激励、个性化关怀、领导魅力）通过心理安全感的部分中介作用影响医生的抑制性建 言行为（促进性建言行为）。 最后，我们对研究结果进行讨论，并在此基础上就如何促进医生建言行为的问题给 出了相应的建议，并指出了未来的研究方向。 关键词：变革型领导，心理所有权，心理安全感，建言行为 I ABSTRACT With the development of the medicine system reformation in our country, the hospital and medical services system in various provinces and cities is faced with more and more pressure and competitiveness. Obviously, It is not sufficient to solve this problem only depend on leader’s wisdom. So it is propitious to the survival and development of hospital to full play the initiative, wisdom and power of the masses, encourage them to take part in the hospital’s management. Voice behavior as a kind of method which the doctor takes part in the management actively in the hospital, and this behavior not only improve the quality of decision, management efficiency, but also make the leader realize the trends of doctor, reflecting humane care, keep the human resource. However, the doctor’s voice behavior is rare in reality. How to improve the pos