苏恒轩副总裁在系统企业文化推广方案宣导视频会议上的总结讲话(下发稿).docxVIP

PAGE10 / NUMPAGES10 苏恒轩副总裁在2015年企业文化推广方案宣导视频会议上的总结讲话 （2015 年4月15日） 同志们: 这是股份公司第一次召开企业文化工作的视频会议。大家知道，去年，集团公司召开了品牌宣传工作会议，其中很重要的内涵就是企业文化的建设。最近，杨董事长、缪总和林总也都谈到了加强企业文化建设的重要性，特别是在如何向社会传递中国人寿的正能量，传播公司的形象，在媒体上，在大众中，把中国人寿好的事迹、好的做法、好的理念、好的想法，面向行业和社会大众，通过多种方式进行传播、进行强化等方面都做出了重要的指示。因此，今天我们召开这个会议，大家可能觉得企业文化看不见、摸不着，但实际上这些东西看似无形而有形。今天的会议虽然时间安排的不长，但是很重要，下一步我们还有很多工作要做。 刚才，品牌宣传部杨翠莲同志宣导了2015年企业文化推广方案，提出了以“文化领航，聚力发展”为主题的企业文化推广“五个一”工程，对本年度全系统企业文化推广工作从平台搭建、物料设计、活动策划、课程研发、机制建立等多个角度进行了全方位的部署，拉开了公司新“双成”文化推广的序幕。请各分公司认真按照总公司企业文化推广方案，结合当地实际情况，有步骤、分阶段推进各项工作。下面，我就2015年企业文化推广讲几点意见，供同志们参考。 一、充分认识加强企业文化建设的重要意义。 首先，加强企业文化建设，是积极践行社会主义核心价值观和保险行业核心价值理念的具体行动。大家都深深感觉到，十八大以来，新一届中央政府加大了对社会主义核心价值观和优秀的传统文化的宣导力度。比如，大街小巷有关“忠”、“诚”、“信”、“义”、“廉”、“孝”等传统文化精髓的视觉广告增多，经典著作《道德经》进入了中学教材，有些地方将《弟子规》、《三字经》也都纳入了学校必修和辅修的课程；从文化产业来讲，电视剧、电影等都在弘扬社会主义核心价值，优秀传统文化的内容都在增多，包括总书记在几次讲话中都谈到了社会主义核心价值观和优秀传统文化对弘扬正气、凝聚社会的作用。近年来，中国保监会积极践行社会主义核心价值观，构建具有时代精神和保险特色的行业文化体系，提出了“守信用、担风险、重服务、合规范”的保险行业核心价值理念和“保险，让生活更美好”的宣传口号，将保险文化提到了更高的层次，从社会道德，社会治理、国家治理、国家安全和社会和谐的角度提出了文化建设的概念，为保险公司企业文化建设指明了方向。正是在此背景下，集团公司推出了新“双成”文化理念，力求发挥文化领航作用，推动公司转型升级，助力行业健康发展。 其次，加强企业文化建设，是顺应现阶段公司发展战略需要的重大举措。优秀的企业文化是一个企业不可复制的核心竞争力和精神力量的源泉；是企业可持续发展、基业长青的根本保证。管理学中提到，一流的企业靠文化，我们要把中国人寿打造成国际一流的寿险公司，最终要靠文化的强大力量。看似无形，胜似有形，似无形而胜于形，它反映了一个企业内在的灵魂与价值观，也是一个企业的行为准则和行动指南。当前，根据集团公司“创新驱动发展战略”，股份公司提出“五个聚焦”和“重价值、强队伍、优结构、稳增长”的经营策略，“双成”文化将上承战略，下接地气，可以起到凝聚力量，积极作为的作用。 再次，加强企业文化建设，是公司打造“软实力”，实现“国寿梦”的必要措施。杨明生董事长曾多次指出，必须把打造文化软实力提升到助力实现“国寿梦”的战略高度，内塑文化、外铸品牌，通过加强企业文化建设，为实现“国寿梦”提供强大的精神动力；通过加强品牌建设，为实现“国寿梦”营造良好的外部环境。只有在硬实力增强的同时将软实力提升，才能真正实现“做强”的目标，才能真正跻身国际一流金融保险集团行列。 最后，加强企业文化建设，是公司应对“新常态”，谋求新发展的迫切需要。面对我国经济发展的新常态、金融保险激烈的市场竞争，和公司转型发展的特殊时期，文化独有的强大精神力量得更加凸显。第一，团队建设离不开企业文化。销售团队是推动公司发展的重要力量，必须用“双成”理念来统一思想，用企业精神来凝聚力量，用目标愿景来激励斗志，让每个销售人员在中国人寿大舞台上奋力拼搏，敢于竞争，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。大家知道，营销的文化从经济学角度上讲，是一种佣金的文化；从社会学的角度上讲，是一种爱心的文化、感恩的文化；从管理学的角度上讲，是一种团队的文化；从心理学角度上讲，是一种心与心的交流，爱与爱的传承，或者说是奉献的文化，就是通过一个人的心理行为去影响另一个人的心理行为等。中国人寿从上市之初就提出了“双成”文化，可以说这种文化博大精深，并且符合中国人寿这样一家大的央企的内在本质要求。西方《圣经》中也提到了“人人为我，我为人人”，但是我认为，我们提出的文化更高了一个层次。所以，从这个意义上