沪教版高一政治上册《产业发展与劳动就业》课件1.pptVIP

第三节：劳动者权益的法律保障 保障劳动者权益的是两部法律： 宪法和劳动法. 宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件并在生产发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。” 依据国家宪法，制定了劳动法。劳动法规定劳动者享有以下权利： 1、平等就业和选择职业的权利。 劳动就业权是劳动者的首要权利，是劳动者赖以生存的权利。 平等就业指的是劳动就业权平等。 劳动者和用人单位双方在平等自愿、协商一致的基础上建立劳动合同关系。 2、取得劳动报酬的权利。 劳动者按照合同，付出劳动，企业应按照合同按时全额发放劳动报酬，不能打白条，不能克扣工资，更不能赖掉工资。 3、休息休假的权利。 我国劳动者依法享有休息的权利，企业必须按照我国的有关规定实行8小时工作制、节假日休假制度、婚丧生育和年休假制度。 4、获得劳动保护的权利。 用人单位应该为劳动者提供安全卫生的劳动条件，保障劳动者的生命和健康。 5、接受职业培训的权利。 6、享受社会保险和福利的权利。 7、提请劳动争议处理的权利。 8、依法享有的其他权利。如参加工会、民主管理、民主监督的权利。 只有确保劳动者享有以上权利，才能实现以人为本的科学发展观，充分调动劳动者的积极性创造性。 劳动法还规定，劳动者必须履行以下义务： 1、完成劳动任务的义务。这是劳动者最基本的义务。 2、提高劳动者的职业技能的义务。 3、执行劳动安全卫生规程的义务。 4、遵守劳动纪律的的义务。 5、遵守职业道德的义务。 权利和义务是统一的，它们相互依赖，不可分割。 我国为什么要制定劳动法？ 维护劳动者的合法权益。 在劳动关系中，一方是用人单位，一方是劳动者，虽然他们在法律地位上是平等的，但在事实上往往并不平等，用人单位在经济上处于有利地位，常会出现用人单位侵犯劳动者权益的现象，为了维护劳动者的权益，我国在94年7月5日颁布了劳动法. 我国劳动用工实行什么制度？为什么要实行这种制度？ 我国实行劳动合同制度。 用人单位用人，必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。 签订劳动合同的目的在于确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确定下来。 签订劳动合同应注意的问题： （1）、必须遵守平等自愿、协商一致的原则。 （2）、不得违反法律、行政法规的规定。违反法律、法规的劳动合同属于无效合同。 劳动争议案例 关于几个劳动合同纠纷的案例 1、P97操作平台  2、 飞行员王先生提出辞职，航空公司提出千万元索赔。 日前，本市劳动争议仲裁委员会对此劳动争议案进行了审理，在案件审理中，飞行人员辞职涉及的违约赔偿费用成为案件审理的焦点。仲裁委员会认定王先生应承担的赔偿金额约为170万元。 　　仲裁依据：仲裁委有关专家分析，中国民航总局等部门于2005年发布《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》一文中明确：“飞行员辞职应提前提出解除合同申请，提出解除劳动合同的，劳动合同中约定违约责任的，飞行员应当按照约定承担相应责任”。“对飞行员招录培训实际费用情况，参照70-210万的标准向原单位支付”。这说明飞行员可以提出辞职，但需承担相应的违约责任。有约定的按约定，没有约定的按照实际培训支付的费用给予赔偿。 　　本案中，双方对违约数额没有约定，那么在一般情况下，赔偿费用按照实际确认的支出培训费用予以赔偿。据介绍，“对飞行员招录培训实际费用情况，参照70-210万的标准向原单位支付”这一说法，只是一般情况下的参照，由于不少航空公司的飞行员培训都在国外进行，费用更高，如果航空公司能提供准确的培训支出，即便超过210万，也可获得赔偿支持。 3、 季女士的案例： 季女士是某外资企业的员工，2004年3月，单位在得知季女士怀孕之后无故解除与其的劳动关系。季女士委托陈亮律师提起劳动争议仲裁申请，仲裁机关撤销了单位解除劳动关系的决定，并责令单位赔偿此间的工资损失。单位不服仲裁