第三章 生产费用的归集和分配.pptVIP

小结：本章主要是对各种费用要素的处理、分配。 1、划清（1）生产经营管理费用和非生产经营管理费用的界限； （2）生产成本和经营管理费用的界限； （3）各种产品费用的界限。 2、费用发生时，区分直接计入费用和间接计入费用 3、间接计入费用需要进行分配。（标准、分配计算、分录） * 提示： （1）先按用电度数分配8402元； （2）再按机器工时分配产品负担的电费。 解：（1）全部电费分配率=8402/42010=0.2 （2）产品负担电费分配率=4550/3500=1.3 * 注意： （1）燃料及动力如果所占比例大的，可以单独设置成本 项目“燃料及动力” ——如前例甲、乙产品分到的电费，登记明细账时计入“燃料及动力”项目； （2）燃料及动力如果所占比例小的，不单独设置成本项目，将发生的燃料计入“原材料”项目，发生的动力计入“制造费用”项目。 * 第三节 直接人工费用的核算 一、人工费用的构成 人工费用：是活劳动耗费的价值表现。 是企业支付的职工薪酬。 包括： 工资总额 职工福利费 五险两费一金 * 1、工资总额的组成 工资总额概念： 是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全体职工的劳动报酬总额。 组成内容：六个组成部分 （1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（补偿特殊或额外消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴、物价补贴）（5）加班加点工资（6）特殊情况下支付的工资。 * 2、职工福利费 是根据企业历史经验数据和自身实际情况合理预计提取的，用于职工福利方面的经费。 3、五险两费一金 按国家规定的基准和比例计算提取。 * 核算时注意划分： （1）工资总额与非工资总额的界限 ——工资总额：有六个部分，应通过“应付职工薪酬”账户核算； ——非工资总额：如：市内交通补贴、独生子女津贴、洗理费、劳保费等，不属于工资总额，不通过“应付职工薪酬”账户核算。 * （2）工资总额并非全部计入产品生产成本及经营管理费用 如： 医务人员、福利人员的工资-----------由福利费负担； 从事在建工程施工人员的工资——是由在建工程成本负担。 由专项资金来源负担。 * 二、工资费用核算的原始记录（属于基础工作） 1、考勤记录 形式：卡片 作用：计算计时工资的依据。 2、产量和工时记录 形式：工作通知单、产量通知单。 作用：计算计件工资的依据。 * 三、工资的计算（属于基础工作） 取决于企业的工资制度。 工资制度：有两种——计时工资、计件工资。 （一）计时工资的计算 1、计时工资概念： 月标准工资 2、计时工资的形式：月薪制、日薪制 * 3、月薪制：不论大月小月、休假日与节假日多少，各月的标准工 资是相同，职工只要出全勤，就可以得到固定的月标准工资。 4、具体计算方法：有两种 （1）按月标准工资扣除缺勤工资的方法（应扣方法） 应付月工资=月标准工资—缺勤工资 =月标准工资—缺勤天数×日工资 * （2）按出勤日数计算工资方法（应得方法） 应付月工资=出勤工资+缺勤应发工资 =出勤天数×日工资+缺勤应发工资 5、计算计时工资的关键：日工资日工资的计算方法： * 按21.75天计算(从 2008年开始使用) 劳动部关于调整日工资的折算办法: 制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日) =250天 季工作日=250天÷4季 = 62.5天/季 月工作日= 250天÷12月= 20.83天/月 工作小时数=月.季.年的工作日×8小时/日 * 日工资,小时工资的折算 日工资= 月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数= (365天-104天)÷12月 =21.75天 小时工资=月工资收入÷(月计薪天 数×8小时) 注:折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日. * 这是因为节假日虽然不是制度工作日， 劳动者也领取工资，依然是计薪日. 而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是像过去除以制度工作日。 另外说明： 加班费计算基数(日平均工资)=月工资收入÷21.75天 * 举例：职工周影月标准工资为900元，2008年10月份缺勤4 天，10月份有3天节日，8个休息日。 其计时工资的计算结果: 日工资=900元÷21.75天=41.38元 应付计时工资= 900 - 4×41.38 = 734.48元 * （二）计件工资的计算 做法：按照劳动成果和计件单价计算的工资。 计算方法： 1、个人计件工资 公式： 应付计件工资 =Σ产量×计件单价 =Σ（合格品产量+料废品产量）