“丑陋”的招聘：变“对立”为“对话”.docVIP

“丑陋”的招聘：变“对立”为“对话” “丑陋”的招聘：变“对立”为“对话” 日前，在思远人才、中国人才热线和《电脑商情报》3家机构联合发起举办的“三剑合壁，共建IT人才盛市”广州HR交流会上，我被邀请作为主讲嘉宾，和广州IT届的HR们，探讨和分享“如何进行完美的招聘”的话题。 但是，令与会同仁瞠目结舌的是：我的讲话中，没有任何涉及到“完美招聘”的内容，相反，我讲的都是招聘中“丑陋”和“残缺”的话题。 因为我曾经惨痛的教训和后来的成功经历告诉我：在招聘中徒求“完美”之术，就如不练内功徒求招式的完美，不但舍本逐末，而且谁敢说自己有完美招聘的套路，肯定是自欺欺人。 为什么这样说呢？ 我们来看目前职场上存在的最直接客观的一组矛盾问题： 求职者：“求职怎么这么难？”——觉得职场上谋职者供大于求，很难找到好工作。 用人单位：“招人怎么这么难？”——觉得人才缺乏，很难找到合适的人。 这种“对立”是怎么造成的？ ——大多数企业在招聘中，都是告诉求职者我们企业如何好，前景如何美丽，为人才提供优厚的待遇和广阔的发展空间（现场调查几乎都认为如此）；而求职者也无一例外的告诉用人单位：我是某方面多么有能力，多么值得你信任的人才，我将为你的企业带来升值（现场调查，所有HR都表示这是事实）——而事实上，在大多数的