宜山镇三小教师奖励性绩效工资考核实施方案.doc

宜山镇三小教师奖励性绩效工资考核实施方案（试行） 根据《国务院转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（国办发[2009]133号），《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（浙政办发 [2009]67号）和《关于苍南县义务教育学校绩效工资实施办法有关问题的通知》（苍人[2009]82号）等文件的精神，参照《苍南县教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见（试行）》，结合我校实际，制定本实施办法。 一、指导思想： 为落实教师奖励性绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，以教职工绩效工资实施为契机，探索构建符合教育教学和教师成长规律、科学规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育教学工作持续、科学、和谐发展。 二、实施对象： 本校在编在岗的教职工×教职工个人绩效考核得分 2、奖励性绩效工资考核每学期考评一次。学校考核后，报教育局审核，再由核算单位划入教师个人工资银行帐户。 3、部分指标的考核结果与评优评先、个人年度考核、岗位聘任挂钩。? 4、本实施办法由学校教代会通过后之日开始实施，由学校奖励性绩效工资分配考核工作领导小组负责解释。 附：宜山三小教师奖励性绩效工资考核细则 宜山三小教师奖励性绩效工资考核细则 一级指标 二级指标 三级指标 达标考核细则 发展考核细则 考核办法 考核部门 备注 参加 对象 一、考勤（200分） 日常工作 事假1节（累计少于30天或60节）少得4分，病假（累计少于60天或120节）1节少得2分，迟到、早退（0~10分钟以内）1次少得2分；私自调课1次各少得4分（经教务处同意，调课累计不多于5节）；擅自离岗1次少得5分（包括代课）；旷课1节（包括代课）少得20分，旷工1天少得40分。（每学期不超过1节事假和2节病假的，此项不减分。后勤管理专职教师实行“一日四签”坐班制，每周允许机动两个半天，一天相当于3课时） 1、全勤加5分 2、会议、学习记录检查合格加3分、优秀加5分。 学校各部门的考勤记录、请假登记情况、值日组长的抽查记录等。期中、期末各公布一次统计结果。 校长室、教务处、政教处、总务处、校本教研组、考核组 婚、丧、产等假期按《宜山三小教师请假制度执行》。 专职后勤人员本项按得分200%计 所有教师 会议、教研活动 周前会按1课时计，周一升旗集会按0.5课时计，其他会议、教研活动、管理学生集会等按60分钟为1课时折合成课时数（不满60分钟算60分钟），考核办法同“日常工作”。（八小时工作时间外的临时紧急会议不减分） 二、岗位工作量 （120分） 主动承担上级布置或学校要求的教学工作量 管理人员每周课时数折算方法：教研组长、年级组组长、师生社团负责人1课时；享受中层副职待遇非行政3课时；行政中层副职6课时；中层正职8课时；校级副职10课时；兼任学校出纳、图书阅览室、电教实验仪器室、体育器材室、专用设备器材管理和维护的教师4课时；男教师超过50周岁、女教师超过45周岁且在教学岗位的2课时；后勤管理专职教师按全校教师均课时数计。（如多人兼一职或一人兼多职由考核组讨论另定） 分别兼任两个不同年级段的语数学科教师和兼任三个或以上不同年级段的其他学科教师，加超过规定要求级段数的级段课时数（以课时数少的级段来计）×0.2。 （每周实际课时数+每周管理折算课时数+其他附加课时数）÷校人周均课时数×120=岗位工作量得分。 校长室、教务处、政教处、总务处、考核组 所有教师 三、教育教学规范 200 师德（25分） 年度师德考核不合格此项不得分（没有考核的学期就参照上学期的考核结果）。体罚变相体罚造成不良影响、玩忽职守造成安全问题的、乱收资料费、补课费等按情况轻重少得5~25分。凡受到行政处分按“规定5”执行。 年度师德考核结果前三分之一加3分。 按照《温州市年度师德考核实施办法》进行操作。 校长室、考核组 上年度没有参加考核的，此项仅得25分 所有教师 各项材料上交（20分） 各项材料迟交一次少得1分，未交一次少得4分。（除课时计划、班主任工作手册等本方案中已有要求的材料外） 一学期没有出现迟交或缺交各项材料的加3分 相关处室登记表 相关处室 所有教师 备课（35分） 学期、阶段（单元）计划、总结（5分） 计划、总结质量低下或有抄袭现象的每次酌情少得1-3分 1、按要求及时制订内容全面，针对性、科学性和可操作性较强的计划和总结酌情加1-3分。 2、在常