马集镇中心小学绩效工资实施办法(2012年)2011doc.docVIP

六合区马集镇中心小学 教职工绩效考核分配暂行办法 （经学校绩效工资领导小组同意修改，适用2012年度） 为了规范做好我校正式在编公办教职工绩效考核分配工作，根据六合区教育局《关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》文件精神，结合本校实际，特制定本办法。 一、奖励性绩效工资总量控制 本校现有正式在编公办教职工87人，教职工奖励性绩效工资严格控制在区人事、财政、教育部门核定的总量内。 二、绩效考核的基本原则 （一）以德为先、注重实绩。把教师遵守《中小学教师职业道德规范》放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。 （二）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。 （三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 （四）客观公正、民主公开。学校绩效工资考核分配坚持实事求是、科学合理、程序规范，做到公平、公开，接受教师监督。 三、绩效考核的内容项目 （一）考核内容 1、教师绩效考核主要内容：根据《教育法》《义务教育法》《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。 2、学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效考核内容：着重考察其服从工