结构化和行为面试-STAR.pptVIP

2006-4-5 Millennium Microtech (Shanghai) Co., Ltd Confidential 结构化面试的定义 程序结构化、内容结构化、考官结构化、时间结构化等等… 四. 结构化面试 结构化面试指导的目的是帮助进行人才选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助您对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。 因为这是一般性指导，所有项目并不都适用于每一种情形，特别是应届学生。请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。 （一）结构化面试模式 1.工作兴趣 姓名 申请职位 你认为这一工作（职位）包含什么职责？ 你为什么申请这一工作（职位）？ 你具有哪些工作的资格条件？ 你对我们单位有哪些了解？ 你为什么要为选择做公务员？ 2.当前工作状况（应届学生该项可略） 你现在有工作吗？ 是 否。如果否，你失业多久了？ 你为什么失业？ 如果你在工作，为什么申请本职位？ 3.工作经历（应届学生该项可略） （从求职者的当前或最后职位开始，所有时期都应当计算。） 你当前的工作是什么？ 你的职责是什么？ 你是否在该单位中一直从事同样的工作？ 是 否 （若否）说明你从事的每项工作，每项工作的就职时间、