00147-人力资管理(一).docVIP

人力资源管理（一）复习思考题 1．马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是? 2．组织在进行人员招聘录用工作时岗位分析主要包括两个方面的研究任务人力资源与其他资源不同，具有等特征。与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑编写工作规范的内容包括是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 ．下面不属于培训需求分析内容的是人员招聘的直接目的是为了．在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(????)?．企业福利管理主要原则正确的是4．企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、、企业收集薪酬信息难易程度。 ．依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性．企业培训涉及到两个培训主体在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是下列错误的叙述是．关键事件法相对于内部招聘而言，外部招聘有利于．绩效管理的最终目标是为了应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和两个方面。．公共福利是指关于录用决策，理解错误的是．关于有效薪酬管理表述错误的是．在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(????)?．．下面关于工作分析不正确的是1．知识经济时代的第一资源是 32．工作性质完全相同的职位系列为 33．人与职业相匹配理论的提出者是 34．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 35．某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是　　 6．美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(????)7．管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这是 38．考核绩效中最简单也最常用的工具是　 9．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是 40．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为 41．目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 42．我国多层次的养老保险体制中的核心是 43．组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是 44．一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是 45．第一个把人力看做资本的经济学家是．现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 47．好吃懒做．唯利是图，符合下面哪种关于人的假设 48．目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(????)? ．深入工作现场，能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点 50．使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化方法是 51．在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是 52．影响组织人力需求的因素主要来自 53．当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 54．在人员甄选活动中，更现代的测验方法是 55．绩效反馈最主要的方式是 56．360度考核所面临的最大难题是 57．员工报酬必然首然首先遵循的原则是 58．具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于 59．因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为 60．企业文化的灵魂和企业的旗帜是 61．工作设计中常用的技术有在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有．人员甄选的方法包括．在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有．岗位调查的目的是．人员激励机制包括以下内容．关于360度反馈评价，错误的理解是．根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括．人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征．人力资源管理的功能主要包括 73．根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有 74．同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于因素的影响。 ．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有．人力资源与自然资源相比，其特点有 77．1895年，美国工程师泰勒和吉尔布雷斯在工业企业中首先推行的科学管理方法是 78．企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行．我国企业年金的特点包括我国劳动法规定的劳动年龄为人力发展规划目标的决策