2013年绩效工资分配方案新新.docVIP

湛江农垦实验中学绩效工资分配方案 为更好贯彻落实国家及两级农垦局关于中小学实施绩效工资的要求，充分调动广大教职工积极性，特制定本方案。 一、基本原则 符合国家及两级农垦局关于中小学实施绩效工资的规定，核定标准工作量，坚持按劳取酬、优质优酬、多劳多得，体现教师主体地位。 二、实施对象及时间 实施对象：学校编制内正式职工。 实施时间：2013年2月1日起。 三、教师个人每周标准工作量 1、专职教师系列周课时：语文、数学、英语10节，物理、化学、生物、政治、历史、地理及专业班美术、音乐12节，非专业特色班的图音体14节，计算机、心理、劳技每周16节。 2、行政兼课系列周课时：正校级2节，副校级3节，正科级5节，副科级6节，其它属教师系列的行政人员7节。（语、数、英相应减1节） 四、绩效工资的发放方法 1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中，基础性绩效工资按所聘任专业技术职务（岗位）确定，占绩效工资总量的70%，按月纳入工资统一发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校根据有关各人承担任务多少、完成质量好坏、教育教学效果、其它综合表现合理拉开距离。项目可分为班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、年终一次性奖金等。 2、教师绩效工资奖励部分发放方法。教师课时奖励工资每月由教导处、年级组织年级、学生代表对授课教师进行教学质量测评