BF-QW-02-9-1009员工奖励与处罚管理制度.docVIP

乐清市博丰电子有限公司 文件编号：Q/BF-QW-02-09-1009 文件版本：第A版 第0次修改 员工奖励与处罚管理制度 页 码：第 1 页 共 7 页 生效日期： 2010 年 09 月01 日 目的 为了严肃公司各项规章制度，表彰先进，提高员工工作积极性、主动性、创造性，和竞争意识，培养员工主人翁思想，并充分肯定和认定员工的工作业绩，建立奖罚分明的制度，增强员工组织性、纪律性，保证公司运作正常、有序，特制定本制度。 总则 凡本公司所属员工之奖励与处罚，均依照本制度处理。 员工奖罚要做到“奖优罚劣，奖勤罚懒、鼓励上进、鞭策落后”，并“以事实为根据，以制度为准绳”、“制度面前人人平等”、“违纪必究，执纪必严”。 本制度的管理为总经办； 奖励 行政嘉奖 有下列情况之一者,应予嘉奖： 品德良好，足为同事表率，有具体事迹的； 提出合理化建议，被采用有效者； 拾金不昧，情节显著者； 全年从未迟到及旷工者； 其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者； 行政记功 有下列情况之一者，应予以记功： 对于生产技术或管理制度等，建议改进经采纳施行卓有成效者； 节约原材料或对废料利用，卓有成效者； 乐清市博丰电子有限公司 文件编号：Q/BF-QW-02-09-1009 文件版本：第A版 第0次修改 员工奖励与处罚管理制度 页 码：第 2 页 共 7 页 生效日期： 2010 年 09 月01 日 勇于与违法行为作斗争，检举违规或损害公司利益者； 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者； 有其他较大功绩者； 全勤奖 公司给予满勤的员工全勤奖30元/月； 员工当月存在以下任何一项的，当月全勤奖不予发放： 不服从公司管理的，不遵守工作纪律的； 当月有违纪行为被处罚的； 当月有迟到早退、缺勤、旷工、请假等行为的。 安全奖 安全奖是针对冲压车间全体员工设立的奖金项目，不适用于其他车间和部门； 冲压操作员工在一个月生产中，机械设备（冲床、模具），人身没有人为操作问题而发生的安全事故，每人每月奖金30元； 车间管理人员要十分警惕车间安全生产问题，在管理中某月本车间没有出现任何安全事故，管理人员每人每月奖金50元。 质量奖 具重要质量责任的部门或班组，当月无质量事故的或不合格品率小于相应标准的，发放质量奖；其标准根据《质量管理制度》执行。 7S管理奖 参与7S管理活动的优秀部门或班组，给予相应的7S管理奖，其标准根据《7S管理制度》执行。 乐清市博丰电子有限公司 文件编号：Q/BF-QW-02-09-1009 文件版本：第A版 第0次修改 员工奖励与处罚管理制度 页 码：第 3 页 共 7 页 生效日期： 2010 年 09 月01 日 年终奖金 在公司工作一整年以上，工作表现优秀，成绩突出，来年并继续在本公司工作的；公司根据员工本年度的工作表现和工作绩效，向相关人员发放年终奖金，具体金额由总经理决定。 优秀员工奖 每年年终由各部门全体员工民主推选优秀员工人选上报总经办，总经办根据优秀员工人选的实际工作情况进行评定，交总经理审批后授予优秀员工奖，具体名次及奖励额度根据当年实际情况由总经理决定。 优秀员工应符合以下条件： 在本公司工作满３个月以上； 乐于帮助他人，不惹事生非，遵守公司规章制度，服从公司管理； 工作勤恳、任劳任怨，服从上级工作安排； 当年全勤不低于10个月； 质量意识强，无生产、质量重大事故； 奖励核定流程 车间普通员工之奖励事项，由各车间主管列举事实，逐级核定上报交由各部门经理初审后，交总经理审定； 基层管理人员之奖励事项，由部门主管列举事实，逐级上报，由总经理核定； 凡提名上报、审核、核定均签署明确的意见。 处罚 有下列情节之一的，予以5元/次罚款，并可视情况给予其他相应处理： 不按规定佩挂工作证及着装者； 乐清市博丰电子有限公司 文件编号：Q/BF-QW-02-09-1009 文件版本：第A版 第0次修改 员工奖励与处罚管理制度 页 码：第 4 页 共 7 页 生效日期： 2010 年 09 月01 日 穿拖鞋上班者或成品车间不按规定更换工作鞋者； 在工作或办公场所就餐或吃零食者； 在公司办公场所、生产现场吵闹，影响公司正常生产，情节轻微的； 在工作时间闲谈或接打私人电话，怠忽工作，情节轻微者； 未经准许，利用公司电话打私人电话者； 未按要求的标准做好当班卫生的值日人员； 在公司内（包括公共场所、卫生间等）随意吐痰，乱丢废弃物者； 有其他情节，经认定应给予此类处理的。 有下列情节之一的，予以10元/次罚款，并给予其他相应处理： 上班时间在工作或办公场所就餐或吃零食者； 上班时间看报纸、玩手机、聚众聊天、擅自离岗、打瞌睡或