GQSQW01-0--人事管理规定.docVIP

第一章总则 目的 为使本公司员工之管理有所遵循,特依《劳动法》及政府相关法令订定本规定。 适用范围 凡本公司所属员工之管理,悉依本规定执行。本规定所称之员工,系指本公司编制內之专职人员。 主管单位 本规定所称主管单位,系指人事总务。 第二章任用 人员增补 本公司各部门因员工出缺或因业务需要必须增补人员时,应详填“人员增补单”交予人事单位,在定员內由人事单位自动补员,须增加人员时,呈总经理核准后办理公开招募。 公开甄选 5.1增补人员甄选应公开、公正、公平方式办理公开招募,应征人员应填写简历表。 5.2人员甄选应依公司实际需要就甄选对象职位之不同分別施以必要之笔试、口试及做实际操作之测验。 5.3经甄选合格人员由用人单位由用人单位确认合格试用后，由主管单位通知录取人员办理报到手续。 5.4有关人员之甄选办法另行订之。 任用限制 凡有下列事情之一者,不得任用为本公司员工: a.被剥夺政治权力,尚未复权者 ?b.经通缉或列管有案者 ?c.参加不良帮派,吸食毒品者、非法结营者 ?d.有亏损公款藏私等前科者 ?e.染有恶疾、传染病或精神病者 ?f.身体衰弱或残障者 ?g.曾为本公司员工,现已离职者(经总经理特批者不在此限) 报到 7.1新选人员经甄试合格后,应于接到通知后,按指定日期亲自办理报到手续，并缴验下 列材料 a.就业证或离职证明文件； b.体检合格证明； c.最近三月內之一寸免冠半身照片六张； d.居民身份证(正本验毕发还、留存复印件) e.学历证明、经历证明(无经验者免缴、验单发还、留存复印件)。 7.2新选人员于上午8:00-10:00报到,当天算正式上班,10:00以后报到算隔日上班。 7.3新选人员办理报到时,应填具“报到程序单”,用人单位派人协助办理报到手续。 试用 8.1新选人员均应先行试用,试用期三至六个月,试用期间应接受公司所安排之实习及训练,未依规定参加实习及训练者不得正式任用。 8.2新选人员试用期间有下列事情之一者,应无条件立即接受解雇,不得提出异议。 8.2.1部门主管认为不合格者。 8.2.2个人资料有不实之填报者。 8.2.3未能于限期內交付文件证明者。 8.2.4经主管单位调查属本章第6条所列任何一项者。 8.3新选人员到职经分配职务,应即赴指定单位工作,不得借故请求选调 8.4新进人员试用期间经考核不合格者,给予辞退。 8.5试用人员于试用期满,并经核定合格后,视为本公司之正式员工,其试用期间年资与正式录用年资合并计算。 8.6试用不合格而遭辞退者,不发任何证明。 第三章服务守则 遵守事项 9.1员工应严格遵守本公司一切规章制度,并接受上级之督导与指导。 9.2员工除办理本公司一切义务外,不得对外擅用本公司名义或以职务上之名义为他人作任何职务上之契约或保证。 9.3员工对于本公司之标准书、帐表、文件、图面等,不得帶出办公场所,若与自己无关者也不得翻阅。 9.4员工对于本公司机密,无论是否其掌管事务,均不得对外泄漏。 9.5为预防发生危害及保持公司內部秩序,必要时公司得对员工施以门卫检查,员工除有正当之理由外,不得拒绝。 9.6各级员工不得有营私舞弊怠惰失职及损害公司利益之行为,如有发现此行为者,应主动报告公司，公司将对报告者给予奖励。 9.7员工未经公司之许可,不得擅自集会、结社、印发揭示文书或有宣传广播之行为。 9.8员工应遵守上级为配合工作需要所作之职务调动,不得借故推诿或拒绝。 9.9员工如对上级有所报告时,应按级呈转,但奉命陈述者不在此限。 9.10员工未经主管单位许可,不得任意携带外人入厂参观。 9.11除在指定场所外，员工严禁在厂区内吸烟。 9.12员工严禁酗酒、赌博、斗殴等伤风败俗之行为。 9.13员工在工作时间內不得吃零食、打瞌睡或其偷懒行为,非经单位主管许可,不得任意离开工作岗位,否则视同擅离职守处置。 9.14为保持电话畅通以利业务处理,员工在上班时间內不得打私人电话,接洽公务时必须简明扼要,缩短通话时间。 9.15员工未办妥正常手续,不得取得公物公款。 9.16员工因经直接主管同意后,才可在规定地点会客,会客时间不超过十五分钟。 第四章 职位薪资 10 资格认定 10.1从业员资格认定每年办理一次,其办法另行订之。 11 资格再认定 主管級人员取得现有职位满二年者必须就现行资格实施再认定,其办法另行定之。 12 待遇 12.1本公司员工待遇依政府法令规定区分经常性给予和非经常性给予两大类: a.经常性给予项目如下: 本俸、职务加给、绩效奖金、生活津貼、全勤奖金(限直接从业员)、加班费。 b.非经常性给予项目如下: 年终奖金以及其它政府法令规定之非经常性给予均属之。 12.2本公司员工待遇支给为月薪制,支领月薪日为每月五日。 12.3有关员工待遇之支给标准依从