秀屿区东峤中学教职职业道德考核实施细则.docVIP

秀屿区东峤中学教职工职业道德考核 实 施 细 则 为了贯彻落实《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》，加强教师职业道德建设，切实提高教师职业道德水平，根据《转发福建省中小学教师职业考核办法（试行）的通知》（莆秀教[2010]20号）文件精神，结合我校实际，特制订本考核办法。 一、考核对象：全体正式教职工 二、考核时间：学年结束后，与教师绩效考核结合进行 三、考核内容：以《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》为依据 四、考核等级和程序： 考核满分为30分（其中教师自评5分，学生（家长）测评10分，学校综合评议15分），考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。“优秀”人数为总人数的50％。 1、教师评议：以教研组为单位，组织教师对照师德考核内容，学校拟定的评估细则进行自评互评。 2、学生（家长）评议：以班级为单位，采取问卷调查等方式进行。班主任在本班评议，任课教师由考核小组抽取所任教班级进行评议。 3、学校考核：学校考核小组根据学生（家长）评议和教师评议情况，结合教师平时的师德表现，对每个教师作出客观评价，并提出考核等次意见。 4、确定等级：考核拟定等次在本校范围内公示，公示无异议后确定教师师德考核等次，并在校内以适当方式公布。学校考核小组应向每一位被考核教师反馈考核评价意见，考核结果存入教师个人档案。教师对师德考核结果有不同意见的，可以向学校考核小组申请复核或向学校主管部门申诉。 五、考核结果的使用 1、教师职业道德考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果，按不低于教师绩效考核30%的权重计入教师绩效考核结果。 2、教师职业道德考核结果作为教师资格认定、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放、表彰奖励等的重要依据。 3、师德考核等次优秀的，绩效考核才可评为优秀等次；对师德考核优秀者，在职务评审、岗位聘任、表彰奖励时，同等条件下优先考虑。 4、师德考核不合格的，绩效考核应定为不合格；师德考核不合格者，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整岗位。 六、组织领导： 1、师德考核工作在学校统一领导下进行，学校成立以校长为组长的考核领导小组，成员由校级领导、行政、教师代表组成，具体负责考核工作。名单： 组 长：林建山 副组长：欧金国（常务）、陈金忠、许明贵 成 员：徐居泉、易康生、陈金荣、陈国胜、朱庆华、吴清明、王文先、黄义辉、余文忠、林俊芳、林振宇、林常青、邱金贤、宋树英、胡春发 下设办公室： 主任：许明贵（兼） 成员：黄义辉、余文忠、邱金贤 2、学校设立师德考核投诉电话和信箱，并接受来信来访，对投诉查实的按本法处理。 投诉电话：0594-5194997 投诉信箱：dqzx5151614@ 七、考核办法：见附表 附表一、秀屿区东峤中学教师职业道德考核评估表 附表二、秀屿区师德（教育教学）评议表 秀屿区东峤中学 2010年7月1日 秀屿区东峤中学教师职业道德考核评估表 20 —20 学年度 教师： 项目 分值 考 核 评 估 具 体 内 容 自评 互评 校评 备注 综合评议 25 爱国守法爱岗敬业关爱学生教书育人为人师表终身学习 　 　 违纪行为 扣完30分为止 有以下情形之一者直接认定为“不合格”。⑴以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的； ⑵对教学工作不认真负责，上课该讲授的内容不讲授，留到课后进行有偿家教谋取私利的； ⑶以获取利益为目的，推荐、暗示学生接受有偿家教或到社会培训机构学习培训的； ⑷工作日未经批准在校外社会培训机构兼职、兼课的； ⑸无正当理由，拒不承担班主任工作的； ⑹在招生、考试、评估考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的； ⑺组织、怂恿学生考试舞弊的； ⑻体罚或变相体罚学生，影响恶劣的； ⑼歧视、侮辱学生，影响恶劣的； ⑽在学校向学生宣传宗教的； ⑾在学校散布反动言论，或向学生传播有害身心健康的思想和信息的； ⑿组织、诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动的； ⒀擅自组织学生参加校外集会或商业性活动的； ⒁以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品的； ⒂向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长贵重财物的； ⒃擅自停课、调课或请人代课的； ⒄在课堂上吸烟或酒后上课的 ⒅工作时间打牌、炒股、玩游戏的； ⒆因违法违纪行为受到纪律处分的； ⒇其他严重违反师德规范，造成不良影响和后果的。 　 　 对学校有特殊贡献者由校长提名，考核小组讨论通过可直接认定为优秀。 总评分数 总评等次 教师签名 考核组 签名 秀屿区东峤中学师德（教