面试者是否应该带简前去面试？单位又是否应该要求面试者带简历去面试？.docVIP

面试者是否应该带简历前去面试？单位又是否应该要求面试者带简历去面试？ AF知识网用户的回答为什么很多hr通知人面试，连对方的简历都没有？ ——————-——————————我是补充的分割线—————————————————— 这个答案的初衷，只是为了很恶搞的吐一个槽。。。没想到后来的评论中，显然大家对这个回答有了自己的想法。看来不得不开启“喷以载道”模式了。。。。。。 ————————————————严肃点，开喷了———————————————————— 个人认为，无论企业还是员工，都是相互成就的。企业为员工创造工作机会，员工为企业创造价值，这是一个相互成就和磨合的过程。无论哪一方，都没有必要用居高临下的态度来对待另一方。题主提这个问题，很显然带有居高临下的语气，被鄙人这样吐槽也是很正常的事情，鄙人不吐，自然有月光居士、日光居士、银河居士来吐。一个hr，是企业的窗口，hr的素质很大程度体现了公司的素质，是帮助企业寻找最适合人才的地方，但是有些hr，自以为掌握了他人的生死大权，盛气凌人，这不是丢他自己的脸，是丢企业的脸。一个对面试者不尊重的企业，难道还指望它会对员工有多好？ 根据鄙人的小样本观测，越是不专业的小企业，管理层和hr越是居高临下，而越是大企业，hr越是态度和蔼，大家可以看看评论里的@kimmking （请原谅我的召唤。。。），他是阿里的人。大家可以看看阿里这样的公司，对于面试一个什么态度。道理很简单，一个公司叫人来面试，连对方姓甚名甚都不知道，还要对方递上简历来了解基本信息，这样的招聘方式，到底是对谁不负责任？人是公司的基石，招一个未来可能共事一辈子的同事，竟然如此敷衍，这家公司，到底准备开多久？ 从@kimmking 的态度中，鄙人看到了“做102年的企业”，不是一个口号，而是一个实打实努力的方向。马云不是人人都可以学的，但是做好每一个细节，不是任何一个人应该做的吗？ 评论中有很多人认为不带简历就会丢掉一份工作机会，到底是一个靠谱的人另外找一家更优秀的公司损失大，还是一个家公司盛气凌人最后招来一帮马屁精损失大？ 一个企业，对自己伙伴的选择都不用心，还指望它对员工用心，还指望它的产品用心？还指望它对客户用心？企业和人一样，如果具备了欺软怕硬嫌贫爱富的气质，还能稳稳当当做下去，这才是真滑稽！李兵的回答做HR的记住，不要跟面试者要简历，因为你可以自己打印，而事实上你确实也已经自己打印过了，为什么还要浪费一次时间呢？ 做HR的记住，要主动向面试者介绍自己，不要面试结束了，面试者还不知道你是谁。 做HR的记住，给面试者倒杯水。吴泽泳的回答点开问题一看，我还以为这道题是问：“HR让面试者带简历来面试，是一种不负责的行为吗？” 我真的很想问一句，那么多回答都不是来搞笑的？ 说自己面试过别人的人，到底面试了多少个人？ 说自己去面试从来不用带简历的人，到底参加了多少回面试？是多久以前的事情？ 真的，站在一个高管的角度告诉一群毕业生“你们不用带简历”，居高临下的用一些毫不相关的经验去指导一张张白纸一样的毕业生，你们真的觉得很高大上很自豪吗？他们找不到工作，你们是会为他们负责吗？ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 老惯例，先放结论： 不管是HR，还是求职者，都有义务打印简历。 作为HR，可以有各种各样的理由不方便打印简历，我下面会跟大家讲讲为什么看似方便的东西可能不方便。当然，再多的问题都有解决方法，但，不是每一个HR都可以轻松解决。 而作为一个求职者，打印简历也会有各种各样的好处，同样的，我也给你们说出来。 如果依旧有人认为不带简历是一件多么“高大上”的事情，我只能说：“哥们，我只能帮你到这里了。” 为了避免脑残喷，并且毫无心理障碍的拉黑一些无聊喷子，我特此声明： 本文仅针对那些“人家明明让你带简历，而且回复邮件说没有问呢？ 有，当然有。如果他们公司是要挖你，希望你去做财务总监，市场总监，CEO，CFO。没问题，果断拒绝他们公司。因为他们连如此重要的职位，都不知道完善细节，更不用说能给你带来更好的平台。 那，是不是每一个面试官要求你自带简历的时候，你都可以理所当然的认为这家公司不懂得细节处理呢？ 真正这么认为的人，有多少个是真正在做HR的，而不是公司太小，只能兼职。或者是顺便闲着无聊去帮公司招人的？真正这么认为的人，有多少个是真正在做HR的，而不是公司太小，只能兼职。或者是顺便闲着无聊去帮公司招人的？ 还有，我真的很想吐槽。有多少人是因为被HR拒绝了，然后就跑上