人力资源管理 205年6月作业.docVIP

1．第1题 （ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证 A.实施 B.监督 C.反馈与修正 D.审定 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2题 （ ）是人力资源开发管理的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第3题 人力资本是一种（ ） A.增值资本 B.教育投资 C.无形资本 D.有形资本 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第4题 （ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A.市场薪资调查 B.岗位工作评价 C.工资等级确定 D.薪酬水平比较 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第5题 学习型组织的基本价值在于（ ） A.增强凝聚力 B.解决问题 C.提高生产效率 D.实现自我超越 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第12题 引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ） A.经济发展的不平衡 B.城乡差别 C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第13题 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ） A.权利与义务 B.薪酬关系 C.劳动合同 D.经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第30题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。 A.薪酬标准 B.薪酬设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第31题 人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素 A.教育结构 B.职业结构 C.产业结构 D.组织结构 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10．第32题 直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ） A.绩效考评指标 B.绩效考评方式 C.绩效考评者 D.绩效考评程序 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第33题 （ ）是人力资源开发管理的平台 A.人力资源市场 B.组织 C.社会 D.学校教育 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12．第34题 （ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。 A.薪酬等级 B.薪酬体系设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13．第35题 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ ） A.公平理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.成就理论 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14．第60题 人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ ） A.综合平衡 B.规划 C.管理 D.分析 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15．第61题 在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。 A.环境分析 B.管理干预 C.管理艺术 D.管理风格 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16．第62题 组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ） A.员工薪酬 B.员工培训目标 C.员工晋升规划 D.员工职业发展 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 17．第63题 被称为“人力资本理论之父”的是（ ） A.亚当·斯密 B.科斯 C.西奥多·舒尔茨 D.彼得·德鲁克 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 18．第64题 组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（ ） A.人力资源供求预测 B.组织经营环境调查分析 C.组织管理制度建设 D.人力资源素质 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 19．第65题 侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ） A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论 C.过程型激励理论 D.综合型激励理论 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 20．第66题 “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）” A.创造能力 B.凝聚力 C.学习能力 D.劳动能力 您的答案：C 题目分