人力资源管理师多选(基础知识部分).docVIP

? 企业人力资源管理师 国家一、二级二、多选题（每题0分，共15题） 1.人际关系的发展阶段是（?A、B、C、D、E?）? A选择或定向阶段 B试验和探索阶段C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段 2.劳动力的特征是（?A、B、E?） A劳动力存在结构性失衡B劳动力形成的长期性C劳动力存在的投资性D劳动力形成的复杂性E劳动力存在的自然消失性3.心理测验按测验的方式可分为（?B、C、D、E?） ? A情商测验 B纸笔测验C操作测验 D口头测验 E情境测验 4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（?B、C、E?）。 A．首因策略B．择优策略 C．淘汰策略D．晋升策略 E．轮廓匹配策略 5.在经营过程中，企业应该树立的正确观念是（?A、B?）?A 始终把企业的利益放在至高无上的地位B 协调企业发展与社会需求之间的关系C 尽力采取绿色环保工艺D 努力扩大生产规模，以高投入实现高产出 6.福利的支付方式分为（?B、C?）? A当期支付 B实物支付 C延期支付D支票支付E现金支付 7.（?A、B、C、D、E?）属于人力资源组织开发的目标 ? A改善组织内部的行为方式 B提高组织的业务能力 C提高组织内员工的满意度 D提高适应环境的能力 E提高组织内员工的积极性 8.企业进行薪酬管理的目的是（?A、B、C、D、E?）。??A 增加利润B 吸引人才 C 留住人才D 激励员工E 将员工利益与企业利益联系起来 9.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（?C、E?）等因素决定。? A企业规模B企业经济效益就业状况企业经济类型不同层次的劳动者 10.（?A、B、D、E?）属于人力资源开发的内容 A职业开发 B组织开发 C伦理开发 D管理开发 E环境开发 11.（?B、D?）是人力资源开发的根本目标?? A人的发展B有效运用人的潜能 C企业发展 D有效开发人的潜能 E社会发展 12.企业精神文化层主要指（?B、C、D、E?）?? A 产品造型B 行为规范C 价值观念D 群体意识E 员工素质 13.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（?A、B、C、D、E?）。? A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度 14.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（?D、E?）?? A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能了 E行为能力 15.企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（?A、B、C、D、E?）。? A财务制度比较健全B岗位权责划分科学合理C战略目标能层层分解 D企业内部信息沟通平台较完备E财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系16.劳动标准制度包括（?A、B、C、D、E?）。[2009年11月三级真题]??正确 A．工资制度 B．工作时间制度C．劳动安全卫生制度D．休息休假制度 E．女职工和未成年工特殊保护制度 .能力考评的项目包括（?C、D、E?）。??正确 A 责任感B 工作热情C 判断力D 改善力 E 创新能力 .人际关系的发展阶段是（?A、B、C、D、E?）。??正确 A选择或定向阶段 B试验和探索阶段 C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段 .企业战略的实质是实现（?A、C、D?）之间的动态平衡。??正确 A外部环境 B内部环境 C企业实力 D战略目标 E长远发展 .某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（?A、B?）??正确 A 发布广告 B 猎头公司 C 学校招聘 D 职业介组所E 内部员工保荐 .劳动保障法的构成为（?A、B、C、D?）??正确 A促进就业法 B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E劳动安全卫生标准法 .影响产业购买者购买的主要因素有（?B、C、D、E?） ??正确 A社会因素 B环境因素 C组织因素D人际因素 E个人因素 .费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（?A、C、E?）??正确 A领导者与被领导者的关系 B领导者的个性 C任务结构D领导者的特质E领导者的职权 .编码应遵循的原则有（?A、C、E?） ??正确 A标准编码 B统一编码C被调查单位的编码D编码不重复E指标和分组标志编码 .属于传统人事管理内容的是（?A、B、C、D?）。??正确 A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训预算E 规划员工职业生涯 .劳动保障法的构成为（?A、B、C、D?）。??正确 A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法 .组织职业生涯管理的目标包括（?A、B、D、E?）。??正确 A 实现员工的组织化B 实现员工潜能的发展C 实现员工优胜劣汰D 促进