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从现在做起，努力成为一名优秀员工 引言： 不要忘记你要想做一个好的主管，好的领导，首先你必须是一个好的员工。 一个工作者，首先你要成为自己的首席执行官。有尊重自己目前的工作并力求做到最好的工作态度。 如何成为优秀员工 两个层面来看：一、如何成为优秀员工；二、如何在组织中发挥积极作用 一、如何成为优秀员工 1、自我管理及完善； 2、有效的学习； 3、积极的实践。 自我管理及管理 1）四个要点： 目标：要成为什么样的人。 理念：存在的目的，成功是什么，为人处事。 榜样：心目中谁是你的榜样，或哪些人的组合是你的榜样。 时间：时间就是金钱，实际上比金钱更重要，金钱买不到时间， 有效利用时间的12项关键原则： 信息原则：信息时代，信息是决策的基础，善于捕捉对工作有价值的信息； 目标原则：做任何事都要定出目标； 行动原则：确定目标就要马上行动； X% 原则：目标是100%，每个百分比都很重要，每个细节都要注意； 协作原则： 集中原则：时间有限，要集中精力去做那些对你最重要的事情，精力分散将导 致你无法做好工作，都没有做到位；运用“要事第一”原则办事。 倡导原则：能倡导个人一些好的做法、行为，培养自己的影响力； 计划原则：学会做计划，每天都要做，按事情的轻重缓急分类处理； 守时原则：开会准时，约会准时； 简单化原则：把复杂的理论尽可能地简单化，利于提高工作效率，复杂的 问题可以用简单的方法处理掉，就是最好的办法； 坚持原则：被其他人打扰时，敢于说不； 形象思维原则：善于观察，培养洞察力，通过缜密的思考，确定事情该如何去 解决，提高办事效率。 2）自我管理及自我完善的其他建议 给每天一个好的开始： (1)活泼音乐 (2)鼓舞性录音带 (3)前晚做好计划 (4)给自己打气 (5)正面思考 (6)准备好书 (7)不灭自己威风 (8)尊重家人 (9)积极赞美、吝啬责备 (10)运动 避免工作中的常犯错误： 以自己的方法来处理事情：与领导沟通用哪种方式解决问题最好 没有明确地公布工作时间、地点和承担者：避免工作到最后无人管 身为管理者却不知道要做什么工作：对自己的工作做到心中有数 认为接受权限后就不须报告，因此不向上级报告及联络：保持沟通，过程问 题解决好 认为待在公司便是在工作，认为四肢活动便是在工作 认为管理者的工作是照本宣科地执行上司的命令，不动脑筋的员工只要不拂逆阅读理解能力 在外语方面 在数学方面 在经营方面 在话题方面 在医学、食物、运动方面 在兴趣方面 在服装、仪容方面，想成为什 样的人，服装先靠拢 在表现力方面 在专业领域方面 提高工作干劲 人最重要的便是干劲。尤其是管理者，干劲对他更是重要的。 关于“干劲”的说明： 有一棵树叫“干劲”，它把名叫“理想的根，牢牢地伸入泥土里，吸收一种叫坚毅的肥料后，终于成长得相当雄壮，从大气中大量吸入认真的气体，使树干变得坚强无比，并伸展枝叶，随着时间的到来，名叫一鼓作气的叶子长满了一树，收获的时节，整棵树结满了成果与确实的果实。对自己工作觉得自豪的人 工作时能掌握先机的人 工作稳重的人 工作时以目标为中心而不 是以时间为中心的人 朝高目标迈进的人 对结果负责任的人 所得报酬依成果而定的人 认真工作的人 经常自我提高能力的人 正确对待失败 做一个随和开朗的上级 2、有效学习 效果比效率重要 过程比结果重要 广度比深度重要 计划比随意重要 浏览比精读重要 数量比质量重要 学习比学历重要 常识比知识重要 思考比阅读重要 终生比一时重要  3、积极实践 学以致用，通于实践 勇敢地、愉快地接受新工作 勇于承担具有挑战性的任务 实践中不断反省 尽最大努力创造性地做好每一项工作 ·优秀员工的成功戒律： 不愿意沟通的贝类 缺乏适应力的恐龙 无法与人合作的荒野孤狼 没有创意的鹦鹉 自我设限的家畜 二、如何在组织中发挥积极作用 1、积极的工作态度 2、责任是一种使命，培养自己的责任意识 3、在组织中提升并发挥相应的工作技能 4、克服不良的工作习惯，提高个人魅力 1、积极的工作态度： 米卢说过“态度决定一切” 积极态度是一种思维方式的外在表现，这种思维方式考虑积极的事情。它是一种心态，偏向于创造性活动而不是枯燥无味，偏向于欢乐而不是悲伤，偏向于希望而不是绝望。 ·积极态度的三重魔力： 积极态度激发热情 积极态度增进创造力 相信天生好运气会促使好事情发生 2、责任是一种使命，培养自己的责任意识 ·责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。 ·只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有