天柏公司人才测评系的设计与实现.doc

电 子 科 技 大 学 工程硕士学位论文开题报告 学位论文题目： 天柏公司人才测评系统的设计与实现 工程领域名称： 软件工程 学 号： 201291220527 姓 名： 高晓佳 校内导师姓名： 所 在 学 院： 软件学院 电子科技大学研究生院制表 填表日期：2013年 3月 1日 填 表 说 明 研究生须认真填写本表相关内容。 开题报告内容见《》 所列栏目填写不下的，可以另加附页。 本表采取双面印制，且保持原格式不变，纸张限用 A4（页边距为上、下：2.5cm, 左为2.6cm,右为2.1cm；字体为宋体小四，行间距为18磅），整齐装订。 开题报告完成，经相关人员签字后，须交学院研究生教务秘书保存。 务内户户Windows 7操作系统IE8.0、版本的浏览用户权限管理系统栏目管理对邮箱，授权时间以及Ip认证用户角色设定学位论文工作计划表 论文题目：天柏公司人才测评系统的设计与实现 论文工作起止日期：2013年3月-2014年3月 工作项目 工作内容 计划完成日期 文献阅读 和科学调研 调研国内外有关现状、阅读主要文献资料，确定技术路线。 2013-3-30前 方案论证 在方案论证阶段，主要进行可行性分析和需求分析。 在可行性分析上，整个系统在技术和经济上都是可行的。在技术上，系统采用软件工程的方法，使用SQL SERVER2008 数据库软件，基于B/S 构架，使用JSP和JAVA脚本 语言，这些都有较为成熟的技术文档和网络帮助系统支持，并能满足系统功能的要求，达到预期效果。在经济上，目前系统硬件成本较低。开发所需软件均具备，并有部分原型模块作为开发基础。系统开发后天柏公司可以进行运行，提高人才测评的管理效率。 在系统需求分析上，笔者团队将对天柏公司进行详细的调研分析，以确定整个系统的功能需求和非功能性需求。 2013-4-1至2013-6-30 设计或研究阶段 该阶段主要是对系统进行设计与实现。在设计这块，主要工作内容预期包括系统架构设计、系统角色设计、系统功能设计、系统数据库设计等，通过J2EE架构，基于B/S框架进行系统设计。 在系统实现阶段，主要对系统进行编码和测试。通过JSP语言、数据库访问技术等软件开发技术进行系统界面设计、代码实现，完成整个系统的系统管理、岗位胜任力测评、职业素质测评、报表管理、资讯管理、我的测评、我的短信等功能。同时对系统进行测试，以保证整个系统实现结果与需求分析一致。 2013年6月-2013年10月 论文撰写 撰写论文 2013-6-30至2014-3-30 课题研制条件落实情况： 该项目所需的硬件、软件环境均已成熟2.5cm, 左为2.6cm,右为2.1cm；字体为宋体小四，行间距为18磅）。 3、文献综述应对选题所涉及的工程技术问题或研究课题的国内外状况有清晰的描述与分析，一般不少于3000字。 4、至少应阅读20篇中外文献，其中英文文献不少于5篇。 文献综述 摘 要 社会经济的日益发展，世界各国对高素质人才的需求也不断提升。国家之间的竞争已经上升为科技的竞争，经济的竞争，归根到底，还是人才的竞争。我国是世界上人口最多的国家，劳动力资源最为丰富。但与此同时，又存在着人力资源严重短缺的问题，尤其是高素质的技术人才。因此企业的人力资源必须得到合理地开发利用，达到“人尽其才”的理想管理模式。 关键字：人才测评、信息系统、研究综述 1、引言 加强企业的人力资源管理，充分发挥员工的才能，有序推进员工的素质能力提升，是企业积极主动应对全球经济危机和科技革新所带来的全新挑战的重要举措，也是推动企业可持续发展，增强企业创新能力的根本动力[1]。21 世纪除了发展人才战略之外，另外一项同样艰巨的任务就是发展企业内部的信息系统，从某种意义上说企业信息化程度已经决定了企业的工作效率和业绩品牌。正是基于这样的原因，人们才开发出了人才素质测评软件。有了专业的人才素质测评软件，企业就可以招聘到更合适的员工，再也不用为找错人而烦恼。除此之外，企业可以将人才素质测评系统所得结果运用在员工的选拔、培训、绩效管理、薪酬激励以及职业生涯规划等多个方面，极大地提升企业员工素质能力、专业技能水平，增强员工的幸福感与满足感[2]。 2、人才测