对低年资护士参加护继续教育培训情况的分析.doc

对低年资护士参加护理继续教育培训情况的分析 周敬花 李艳 杨建南 （成都大学附属医院 护理部 四川 成都 610081） [摘要]目的：了解低年资护士参加护理继续教育培训情况。方法：对2009年度工作1年、2年的护士参加护理继续教育培训情况进行统计分析。结果：到课率随工作年限增加而减少，本科护士参加护理继续教育培训到课率与专科、中专护士有显著差异性。结论：各种护理继续教育培训有利于低年资护士更好的了解护理新知识、新业务及与护理学科的相关知识。护理部应低年资护士的需求，合理安排培训内容，调动护士学习积极性，加强管理，使低年资护士护理继续教育培训见成效。 【关键词】：低年资护士 ； 继续教育 ； 调查分析 An investigation and analysis on the low seniority nurses’ participation situation of continuing education trainings Zhou Jinghua Li Yan Yang Jiannan （The Second Affiliated Hospital of Chengdu Medical College Nursing Department Sichuan 610081） Abstract: Objective: To know the low seniority nurses’ participation situation of continuing education trainings. Method: To get the statistics of nurses’ (1-2 year experience by 2009) participation situation of continuing education trainings. Result: The average participation rate decreases as the work experience increases. The participation rate of university graduates is different form that of academy or technical secondary school graduates. Conclusion: The various continuing education trainings are good for the low seniority nurses to know better about the new nursing knowledge and operation. The nursing department reasonably arranges the content of education to meet the low seniority nurses’ need, mobilize their enthusiasm to learn, strengthen management and make the continuing education trainings more effective. Key words: low seniority nurses continuing education investigation and analysis 随着护理人员的自然减员以及按照卫生部护理人员与床位数的编制比例1：0.4的最低要求，医院每年都在招聘新护士充实到临床一线，使低年资护士在不断增多，护士的素质是保证护理质量的关键之一[1]。随着深化医疗体制改革的深入开展,对临床护理质量、护理服务效果及护士业务素质培训等方面提出了更高的要求,只有加大培训力度，提高护士的整体素质，保证护理安全。制定低年资培训规划，对于低年资护士来说参加继续教育是培训的一项内容，是毕业后教育的关键，护理部每年根据护理队伍的实际情况，合理安排适合的继续教育培训内容。于2010年1月对工作分别1年、2年内的低年资护士2009年参加护理继续教育培训情况进行统计,并对结果进行统计分析,为今后加强低年资护理人员的继续教育培训管理提供直接的依据。 1　一般资料 1. 1　对象 以2007年和2008年招聘到医院的低年资护士共54名为研究对象,均为女性，年龄19～26岁。2007年度21名，2008年度33名。其中本科17名,专科24名,中专13名。 1. 2　培训内容考核与培训人 2009年护理部低年资护士专题护理继续教育内容主要包括《新时期护士素质》、《护理记录单的书写规范》、《2009