天津大学16年6月人力资源开发与管理》在线作业二.docVIP

《人力资源开发与管理》在线作业二 试卷总分：100? ? ? ?测试时间：-- 单选题 标准答案看上传者相关信息索取 一、单选题（共?40?道试题，共?100?分。） V 1.??间接薪酬指得是（ ）。 A. 福利与服务 B. 企业付酬原则 C. 薪酬制度建立的依据 D. 薪酬结构设计 ??????满分：2.5??分 2.??在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。 （ ） A. 正确 B. 错误 ??????满分：2.5??分 3.??人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（ ） A. 正确 B. 错误 ??????满分：2.5??分 4.??如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（ ）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究 A. ①③④； B. ⑥⑤②； C. ②⑤① ??????满分：2.5??分 5.??现代企业管理的核心思想是（ ） A. 以人为本 B. 人性化管理 C. 网络化管理 D. 知识管理 ??????满分：2.5??分 6.??培训开发在公司外部是（ ） A. 在岗 B. 工作岗位 C. 退休 D. 脱岗 ??????满分：2.5??分 7.??实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（ ） A. 强制性 B. 国家性 C. 公平与效率同意 D. 福利性 ??????满分：2.5??分 8.??人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（ ） A. 正确 B. 错误 ??????满分：2.5??分 9.??人员招聘的直接目的是为了（ ）。 A. 招聘到精英人员 B. 获得组织所需要的人 C. 增加单位人力资源储备 D. 提高单位影响力 ??????满分：2.5??分 10.??确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（ ） A. 目标细化，并可随情境改变 B. 目标可度量或可行化 C. 目标结果可观察或可证明 D. 在适度时间内可实现 ??????满分：2.5??分 11.??在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。 A. 分级法 B. 配对比较法 C. 目标法 D. 关键事件法 ??????满分：2.5??分 12.??全球化对人力资源的影响不包括（ ） A. 员工的选择 B. 员工的发展 C. 员工的训练 D. 员工的报酬 ??????满分：2.5??分 13.??由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（ ） A. 目标管理法 B. 述职评价 C. 360度反馈 D. 平衡计分卡法 ??????满分：2.5??分 14.??员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为，表现及其结果。 A. 奖励 B. 惩罚 C. 考评 D. 组织批准 ??????满分：2.5??分 15.??在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 A. 标准绩效 B. 考评绩效 C. 反馈绩效 D. 评价绩效 ??????满分：2.5??分 16.??在现代人力资源管理中，招聘与录用的决定权在人力资源部门。( ) A. 正确 B. 错误 ??????满分：2.5??分 17.??人力资源开发的双重目标是（ ） A. 提高才能，增强活力 B. 提高学历，增加效益 C. 提高觉悟，锻炼意志 D. 加强保健，增强体魄 ??????满分：2.5??分 18.??计算机对人事部门的影响错误的是（ ） A. 增加人事部门的成本 B. 减少人员，精简机构 C. 给职工提供方便 D. 减少人事部门的非增值活动 ??????满分：2.5??分 19.??作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯一依据是劳动所处环境和条件优劣。 （ ） A. 正确 B. 错误 ??????满分：2.5??分 20.??在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。 A. 考评绩效 B. 标准绩效 C. 反馈绩效 D. 评价绩效 ??????满分：2.5??分 21.??劳动争议调解委员会的组成不包括（ ） A. 职工代表 B. 用人单位代表 C. 法院代表 D. 工会代表 ??????满分：2.5??分 22.??我国职工的社会保险是（ ） A. 自愿性保险 B. 商业性保险 C. 强制性保险 D. 任意性保险 ??????满分：2.5??分 23.??现代企业管理的核心思想是人性化管理。（ ） A. 正确 B. 错误 ??????满分：2.5??分 24.??把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作 A. 创业 B. 职能发展 C. 参谋激励 D. 集权 ??????满分：2.