对于一些所谓“面试机会”，求职者应该果断放弃.docVIP

对于一些所谓“面试机会”，求职者应该果断放弃 在求职路上，求职者们总会得到各种各样的面试通知，这其中自然是良莠不齐，按照老一套的观点来看：每个机会都该珍惜，就算没感觉或者公司不行，就当开阔眼界、增广见闻。。。。。。 对于这话的后半段，我基本是赞同的，可以在面试谈崩的时候聊作自我安慰，而且如果你真真正正、确确实实、发自内心的抱着这样的心态去参加面试，我觉得这很棒，而你一定是个牛人 然而并不是每个求职者都有这份闲情逸致的，多数求职者是为了解决生活问题、个人发展问题来找工作的，对于他们来说找工作绝不是参加聚会派对、游山玩水那般，他们要生存要发展要自立，怀着这样的目的才来公司参加面试 理论上，应该珍惜每次机会，然而根据当前残酷的现实，对于“珍惜每个机会”我非常不敢苟同，原因如下： 1 如上所述，求职者是为了首先解决生存问题，自然会非常看重每次面试机会 2 日益增大的求职成本，包括经济成本、时间成本、心理咨询成本 3 并不是每次面试都是善意的，有的是陷阱，有的是毒药，有的是不怀好意的借脑，有的是如儿戏般过场，有的像相亲大会 4 一次恶意的面试给你的心灵打击绝不是给几颗糖就能弥补的——你满怀诚意却频频被泼冷水；你一腔热血，结果发现对方是吸血虫；就像你救了只中山狼，它却反过来咬伤你、咬残你，这种伤痕是一辈子刻在心窝里的。。。。。。这些造成的心灵创伤是无法弥补的 ------------------------------------------------ 有鉴于此，我就用我的面试公司的经验来总结一下吧 分阶段来看： 第一阶段：投递简历阶段——果断拒投 1 那些同时招聘n个岗位的公司，基本放弃吧，不是诚心要人的——现在的公司能不亏钱就是经营有方了，更别说“蓬勃发展”了，哪来那么多“蓬勃发展”的公司？中国经济环境最好的时候，每天诞生240家企业，每天倒闭160家，更不用说经济环境恶化的当下了 2 那些一个岗位招聘了好几个月甚至一年半载的，放弃吧，估计是hr闲着没事瞎鼓捣出的职位，她们会给你来个所谓“电面”冒充专业人士，之后再无半点消息——我就碰到一个职位，1年前找我“电面”，现在又找我“电面”，敢情你是拿我当锻炼口语的工具呢。。。。。。 3 公司简介过于浮夸：用n个段落夸夸其谈“企业文化、公司前景一片光明”之类的东西——求职者也要想：既然你们公司那么神，咋还有人跑掉呢？ 4 公司简介中没有hr联系方式 5 公司简介中出现“如未录用，概不另行通知，谢绝来电来访”字样的，说明这家公司连《劳动法》都没读过，而且霸王作风明显，公司以自我为中心，内部管理十有八九也是家长制；如果你被录取了，在这样的公司，你是否能受得了这样的企业文化？ 6 招聘广告信息前后矛盾的：如“学历要求”一栏写大专、“工作年限”一栏写一年，但是具体描述中却写着“要求本科以上学历，工作年限三年以上”，说明这家公司发布这个广告绝对是抱着一种随意敷衍的心态来的 第二阶段：收到电话通知面试 这时千万别太开心，有很多面试通知实质上都是“逗你玩”的： 1 上手问你“有没有找到工作的” 2 对方态度轻佻傲慢的 3 你多问几句，对方立即不耐烦 4 一上来就直接问你“为什么离职”的 5 言谈中流露出对你工作经历的丝毫不满意，并问你一些诸如“你有没有觉得你的简历不太好看啊”、“你的工作内容听起来相当简单啊、你能不能再说详细一点啊”之类的问题——如果hr仅仅以简历“好不好看”作为评价标准，说明第一该hr不会分析、不动脑子；第二该hr自身有情绪化倾向。至于后一个问题，我想这不是hr该问的东西，作为一个不懂具体业务的hr，你只需大致对简历经历做个确认了解就可以了，没必要详细追问，这不是你该干的活儿，这是部门负责人的事情，不要越俎代庖了 在这一阶段，如果hr要求电话面试，并向你征询意见时，可以说“自己现在有事不方便，能否另外安排时间？”第一为自己争取时间；第二也是在确认对方是否是按照简历来联系人，而不是随机联系——现在有的hr干得像电话销售一样，只要有姓名、手机号就会打个电话，也不管此人是死是活，反正这帮人手上肯定一堆联系方式，打电话随便挑几个就成 第三阶段：邮件通知面试 你千万别感到对方很正规，对你充满了柔情蜜意 确实，一般的正规做法倒真是：电话通知完毕后，再用正式邮件通知 不过我国公司山寨能力一向强悍，很多公司把这套东西都学会了，以为“不正规的公司”通过“发封邮件通知人来面试”就可以变成“正规公司”了。。。。。。但也仅仅是东施效颦——这些公司把因果都搞反了。。。。。。不过这也无意中给求职者们筛选公司留下了更多的线索： 1 收件人n多——这个手段非常拙劣，求职者一看就知道是随便通知人来面试的破烂公司 2 收件人是空白，也就是说对方以bcc形式发送邮件——此种行为无异于“此地无银三百两”，所造