5第五讲 简历的制作.pptVIP

本课程主要内容 第一讲 就业形势分析及心理调适 第二讲 就业政策与制度解读 第三讲 单位需要怎样的大学生 第四讲 收集就业信息与准备求职材料 第五讲 简历的制作 第六讲 求职礼仪 第七讲 笔试与面试 第八讲 就业手续的办理 第九讲 遵纪守法与权益保护 第十讲 工作初期的适应与发展 第五讲 广州某报社想录用一名新闻专业的的生，报社人事处的两名招聘人员奉命赴上海高校选人，谁知他们刚刚到上海，报社主管即通知他们速到南京某大学面试一位毕业生。造成这一插曲的原因是报社领导收到来自南京的这名大学生一份非常出色的求职材料，因而才动了报社领导的爱才之意。 本讲内容概要 本讲学习的目的和要求 通过本次课程的学习，帮助同学们了解和掌握简历的制作内容和注意事项，提高自我推荐的能力。学会分析用人单位的需求；学会在求职信和简历中展示自己的特长、优势和任职资格。 本讲教学的重点和难点 重点：简历制作的要点； 难点：如何将自己的实践经历、曾 经取得的成绩等转化为工作 岗位要求的任职资格。 1.简历的概述 1.1 什么是简历 1.2 简历的功能 1.3 简历的类型 1.1 什么是简历 顾名思义就是个人把自己的人生经历用文字简单地表述出来，其中主要包括学习经历和工作经历两个方面。对应届大学毕业生而言，就是学习经历和工作实习经历。是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。 简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！ 1.2 简历的功能 ◎ 自我推销的媒介 ，用于吸引单位的眼球； ◎ 获得面试的机会，面试的敲门砖； ◎ 突出你的优势和别人不同的地方，给企业一 个选择你而不是别人的理由！！ 很多人的失败，不在于面试的发挥失常，而是无法得到一个展示自己的面试机会。即使本人能力极强，因简历不符合公司的要求，也无法得到展示平台。在就业形势严峻的形势下，简历的淘汰率，往往是最残酷的！ 一份设计合理、定位准确的简历，起码要花费一周以上的时间设计制作。 1.3 简历的类型 ⑴时序型，是一种采用时间逆序写法的简历，是应届毕业生比较常用的类型。这种写法符合阅读者自上而下的阅读习惯，把最近、最突出的成就放到了优先位置，符合重点突出、吸引读者的写作技巧。 按时间逆序写的简历一般适用于以下情况： ◎拟申请的职位符合你的教育背景和工作经历。 ◎你有在著名公司工作的经历。 ◎你的升迁或荣誉具有连续性。 ⑵功能型:又称技术型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。下列某种情况可以考虑使用功能型简历： ◎跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能。 ◎你想综合各种工作经历、活动以及教育背景，以突出你在管理、沟通等方面的能力。如我院的毕业生推荐表。 ◎你缺乏在著名公司工作的经历，职位不高或者缺少荣誉奖励。 ◎你在一段很短的时间里，频繁更换不相关的工作，你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象。 ⑶混合型: 是时间型和功能型的结合运用。 ◎你可以按照时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。 ◎一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。 2.单位筛选简历的标准 2.1 单位怎么看待简历 2.2 单位关注的简历内容 2.3 单位常见的问题简历 2.单位筛选简历的标准 2.1 单位怎么看待简历 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管 据统计，各招聘中一个职位通常会吸引100-1000份简历。 而人力资源经理（HR）平均在每份简历上花费0.5-1.8分钟 单位通过简历需要什么样的人 ？ 岗位描述。例如：业务发展专员 ⑴工作描述：干什么和怎么做，写简历前基本了解即可。如：◎协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划， 组织收集市场同业信