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一、SA8000的定义、特点及其起源 二、验厂与SA8000认证 二、推行SA8000的好处 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 三、SA8000标准简介 四、SA8000与ISO9000的异同 五、SA8000认证咨询流程 * SA8000:2008 基本知识培训 蓝色贸易的壁垒 社会倾销理论 西方国家呼吁不要血汗产品，要道德产品 国际贸易新的游戏规则出现，劳工人权-订单   ●验厂标准基本来自SA8000 ●SA8000更为详细广泛 ●SA8000认证是部分客户的要求 ●SA通过认证将出现： 减少验厂频次 降低验厂难度 不再作验厂  ·消除贸易壁垒(SA8000认证-新订单/增加订单) ·提升企业竞争力(品质、交期、服务、社会责任) ·提升企业形象 ·减少员工流失率，提升企业凝聚力 ·减少第二方审核之成本 ·促进生产效率提升 1、目的与范围 ●制定维持并执行社会责任政策及程序 ●证明公司政策、程序符合社会责任标准 的规定 注：标准具有普遍适用性，不同地域产业 公司  2、规范性原则及解释 ●遵守当地法律法规 ●尊重以下国际协议： 国际劳工组织29号、105号、87号、98号、 100号、111号、135号……  3、定义 ●利益相关方：关心公司社会行为或受此 影响的个人或团体 ●公司：任何负责实施本标准的组织或企 业的整体 管理评审 社会责任管理 公司代表 计划与实施 和 供 分 应 供 商 商 / 的 分 监 包 控 商 纠 处 正 理 行 疑 动 虑 和 采 取 对外沟通 核实渠道 记录 政策 工作时间 管理系统 童工 强迫劳动 惩戒性措施 歧视 结 社 自 由 及 集 体 谈 判 的 权 利 健康与安全 工资报酬 表一　社会责任体系内容示意  标准要点： （1）童工、未成年工 · 1.1 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。 1.2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 1.3 公司可以聘用未成年工，但如果强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。 1.4 无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。 操作要点： · 身份证查核 · 未成年工管理  标准要点： （2）强迫和强制性劳动 2.1 公司不得使用或支持ILO公约29条中规定的强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 2.2 公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 2.3 员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。 操作要点： · 强迫加班 · 证件寄存 · 押金、风险金 · 工具费、工衣费 · 培训费 · 限制去洗手间/饮水  标准要点： 健康和安全 3.1 公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。 3.2 公司应指定一名高层处理代表负责为全体员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。 3.3 公司应定期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示，（如必要）专用的工作指示。应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训。 3.4 公司应建立起一种机制来检测、防范及应对可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。公司应保留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内所有事故的书面记录。 3.5 公司应根据费用为员工提供适当的个人保护装置。员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工人获