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诊断与风险评估活动.doc
人力资源管理免费诊断与风险评估活动
2009年全国发生劳动争议案件超过100万件，仅广东省各级劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件近30万宗。企业《劳动合同》与《员工手册》等不完善是绝大部分劳动争议案件的产生原因，其中90%以企业败诉告终用人单位的“内部法律”架构，决定了劳动争议案件胜诉率的高低。为了让更多企业体验我们的专业服务，中国劳动争议网举办”活动，为公司修改完善制度提供专业的参考意见名额有限，请提前预约！2010-9--2010-10
一、诊断与风险评估目的：充分、准确地了解贵司人力资源管理现状，诊断新法实施后存在的问题。
二、诊断与风险评估范围（视企业具体情况而定）：
对招聘管理制度、录用条件、入职流程、入职管理进行诊断，展示规范的入职申请表。
劳动合同的更新，以及新法过度期的劳动合同签定的风险提示。
从劳动合同订立、履行、变更、解除、终止的各个环节进行风险试用期工作内容、劳动报酬、可行解除条款约定预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金/辞职）管理规定、离职申请表、离职交接清单、离职协议书诊断及风险提示。
员工手册：如合法有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。
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巫利燕 tel:020 fax: 020 e- mail:carly@ 1225720712@
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