长城电工.doc

兰州长城电工股份有限公司 公司简介：兰州长城电工股份有限公司（简称长城电工）于1998年12月在上海证券交易所成功挂牌上市（股票代码为600192），现有资产总额27亿元。公司为中国电工电器行业的骨干企业，主要从事高中低压开关设备、高中低压电器元件、电气传动自动化装置、新能源装备等电工电器类产品和果蔬汁、水电的研发、生产与销售。? 长城电工实行母子公司管理模式，旗下有电工电器集团、长城果蔬汁集团、新能源、水电装备集团和技术开发研究院等全资子公司，3户控股子公司和5户参股子公司。? 经过多年来的发展，长城电工所属长城开关、二一三电器、天水电传、天水长控、长城果汁已成为国内同行业的知名品牌。主导产品均为省级以上名牌产品。公司拥有“长城”、“二一三牌电器”两个中国驰名商标。公司荣获高新技术企业称号，拥有2个国家级技术中心、5个省级技术中心和工程中心。 作为甘肃装备制造业的龙头企业，长城电工注重企业文化建设，坚持以人为本、以文化兴司，大力培育和弘扬“和合、忠诚、专业、创新”的企业精神，秉承“品质为本、顾客至上、依法为先、互利共赢” 的经营理念，实施“发展做强高压、壮大做精中压、整合发展低压、系统集成服务、突出电工主业、两翼协调发展”产业发展战略，近年来，公司主要经济指标以每年15％以上的速度增长，新产品产值率达50％。“十一五”以来，共获国家、部省级科技进步奖181项，其中获国家科技进步二等奖4项，填补国内空白12项。公司主导起草国家标准6项，参与行业标准制定29项，拥有106项技术专利，多种产品和技术填补了国内空白，被列为中国电气工业100强企业第30位、甘肃工业企业100强第17位、甘肃省23户重点企业之一。 面对新形势、新机遇、新挑战， 长城电工明确了“一二一五”“十二五”总体发展战略，即，突出一个主业、发展两个产业、设立一个园区、建设五个基地，实施“统一品牌形象，统筹资源配置；围绕系统集成，专业分工协作；发挥区域优势，提升竞争实力；推进西部电器城建设，打造长城电工产业集群”的战略举措，实现到“十二五”末经营规模达到50亿元的发展目标。 公司理念 长城电工企业精神 和合 忠诚 专业 创新 长城电工价值观 人本博爱 专业执着 勇于创新 诚信高效 长城电工经营理念 品质为本 顾客至上 依法为先 互利共赢 长城电工愿景 建设国际一流的电工电气集团 长城电工宣传用语 天地同辉 开启未来 人才战略 人才培养计划 　　长城电工落实人力资源战略规划，抓好经营管理、专业技术、高级技工三支人才队伍的建设与培养，打造高素质的人才队伍，为公司发展提供智力支撑和人才保障，促进公司稳步、快速和可持续发展。 　　争取到2012年末，公司系统培养、引进各类正高级专业技术人员30名；高级专业技术人员300名；高、中级技师300名；中级专业技术人员1000名。充实和加强营销及营销管理人员队伍，使营销人员占员工总数的10%以上；并积极培养具有高、中级职业资格的专业营销人员，使具有高级职业资格者达到营销人员总数的5%以上；中级职业资格者达到营销人员总数的25%以上。 主要措施 　　坚持“培养、吸引、留住、使用”四个原则，创新人才使用、管理机制，采取切实可行的得力措施，加快人才培养步伐，以满足公司各方面工作对人才的需要，促进长城电工快速、稳定、可持续发展。 　　一是牢固树立“人才第一”、“人才就是财富”的观念，高度重视人才队伍建设。 　　二是对公司的人力资源情况进行总体规划，按照公司的人力资源结构和实际需求，确定指标，有针对性地进行培养、引进。 　　三是建立人才培训长效机制，有目标、有计划地选送一批有基础、有培养前途的中青年员工到大专院校、科研单位、先进企业进行深造或挂职锻炼，通过专业进修和实际锻炼培养人才。 　　四是通过技术比武、群众推荐，对那些群众公认的技术尖子，委托职业技术学院、技校或行业先进企业进行培养、提高，同时辅之以岗位培训、技术练兵等方法，促进岗位成才，培养高级技工。 　五是改革、创新人才使用、管理机制，以灵活的机制、优厚的待遇吸引、引进国内外专业人才到企业兼职、短期服务、承担项目或参与重要课题研究。并高薪聘请、返聘一些企业急需的高级技术（管理）人才进行技术攻关、承担项目和传艺带徒。 　　六是由公司统筹，建立人才奖励基金和人才培养基金。对为企业发展做出重大贡献或为企业解决重要技术难题的人才，或给予重奖，或委以重任；对有培养前途的中青年员工由公司直接选送到有关大专院校进行深造。 　　七是公司所属各单位在培养、引进人才的同时，要积极参加国家和省、市各种科技功臣、领军人物、享受特殊津贴和专业技术人员先进工作者评选等活动，大力推荐公司系统专业技术人员中能够代表公司实力和各专业先进水平的技术人才。 员工培训方案设