CBS - L5 国内劳动和社会保障 (AY2012-13) v1.ppt

3。 失業保險 失業保險的主要四項任務是： 失業救濟 失業醫療補助 失業職工管理 對失業職工的再就業給予幫助 4。勞動就業服務企業 勞動就業服務企業的主要任務是： 在國家資金、稅收和就業政策支援和主辦單位扶持下，舉辦各類生產經營網點，直接安置失業人員。 有關國內人力資源和社會保障的 十二五規劃重點 何謂十二五 「十二五」是2011年至2015年中國發展重要指導綱領，其規劃重點，是在「十一五」基礎上，大力推進「二三四」，全面建設小康社會，深化改革開放、加快轉變經濟發展方式。 「二」指的是要鎖定區域發展和產業升級之兩大主題； 「三」則是要推動從外需轉向內需、從高碳轉向低碳，以及從國強轉向民富之三大轉型方向； 「四」是指大消費、城市建設、生產性服務及七大新興產業等四大投資亮點。 第十二個五年規劃綱要 包括以下七個主要的目標： 1、建構擴大內需的配套機制； 2、促進經濟增長向依靠消費、投資、出口協調拉動轉變； 3、加強農業基礎地位，提升製造業核心競爭力； 4、發展戰略性新興產業； 5、加快發展服務業； 6、統籌規劃城鄉發展，積極推動都市化； 7、加快推進社會主義新農村建設，促進區域之間的良性互動、協調發展。 有關國內人力資源和社會保障的十二五規劃重點 人力資源和社會保障部（人保部）公布「十二五」規劃綱要，提出為「加快形成合理有序的工資收入分配格局」，未來五年最低工資標準每年將平均成長13%以上。 亦即到「十二五」規劃末期，最低工資標準最少將比2010年成長84%。 有關國內人力資源和社會保障的十二五規劃重點 人保部公布的「十二五」規劃綱要，明確提出今後五年人保部在人力資源及社會保障工作方面的具體目標， 包括：「努力實現充分就業」、「基本實現人人享有社會保險」、「勞動關係更加和諧穩定」等七大類。 有關國內人力資源和社會保障的十二五規劃重點 對於工資收入分配，人保部提出，「職工工資水準合理較快增長，遏制並逐步縮小不合理工資差距。 最低工資標準年均增長13%以上，大多數地區最低工資標準達當地城鎮從業員平均工資的40%以上。 有關國內人力資源和社會保障的十二五規劃重點 今年以來，國內已經有13個省份調整最低工資標準，平均增幅20.6%，超過人保部的計畫目標。 目前，國內最低工資標準最高的是深圳市的月薪人民幣1,320元，時薪最高的是北京市的人民幣13元。 有關國內人力資源和社會保障的十二五規劃重點 為促進勞動關係更加和諧穩定。「十二五」期間將推動各類企業全面實施勞動合同制度，集體協商和集體合同制度也要普遍建立。 讓國內企業勞動合同簽訂率能從2010年的65%，在2015年提高到90%，集體合同簽訂率能從50%提高到80%。 有關國內人力資源和社會保障的十二五規劃重點 官方積極推動最低工資逐年成長及更加重視對勞工權益保障，預估將不斷推升企業的人事成本。 人保部也計畫，未來五年讓大陸的城鎮新增就業達到4,500萬人，轉移農業勞動力4,000萬人，並且將城鎮登記失業率控制在5%以內。 參考資料? 勞動保障部網站 / 國家統計局人力資源和社會保障部 / 中華民國全國工業總會.tw/kmportal/front/bin/ptdetail.phtml?Part=magazine10002-491-2-1 『中國營商指南』，香港貿易發展局，2008年版，第十章。 馬軍、趙良海主編，人員招聘與配置，電子工業出版社，2006 。 * 第五課 ? Vocational Training Council, Hong Kong. DBA3307 中國商貿知識 1 第五課 ? Vocational Training Council, Hong Kong. │第五課│ 國內勞動和社會保障 China Business Studies中國商貿知識Department of Business Administration  學習目標  認識國內人力資源和社會保障的管理和服務機構 認識國內人力資源和社會保障事業發展 瞭解國內社會保險 探討國內勞動關係、保障法制與監察 認識國內社會保障 認識有關國內人力資源和社會保障的十二五規劃重點 人力資源和社會保障 的管理和服務機構 人力資源和社會保障的管理和服務機構 國家人力資源和社會保障部是國家對勞動和社會保障的管理機構。 通過制定並監督實施國人力資源和社會保障的總體規劃、基本方針政策、法律法規草案以及改革方案，對全國家人力資源和社會保障工作實施宏觀管理。 對於全國各省市的人力資源管理、勞動關係調整、各項社會保險管理及社會保障法制建設等，負有行政管理的