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浅谈 农电工岗位薪点工资制 陕西汉中市区电力局 唐友成 内容提要：农电工是农电企业的重要组成部分，是农村电力服务和维护管理的主力军。农电工队伍的和谐与稳定是农电企业管理者的面前，而影响农电工队伍稳定的重要因素就是农电工的工资薪酬问题。因此，在“同工同酬”成为一种奢望的情况下，研究制定和实施新的农电工薪酬制度具有深远的重要意义。 主题词：农电工 薪点工资 制度 序言：农电体制改革以来，各地农电工的工资模式和水平形式多样，高低不一，更没有建立有效地增长机制。特别是社会经济的发展带动着物价不断上涨，给农电工的生活产生了巨大压力，严重威胁农电工队伍稳定。陕西省电力公司为全面贯彻落实“新农村、新电力、新服务”农电发展战略，建立与农电发展相适应的农电工薪酬分配制度，充分发挥薪酬分配的激励和约束作用，按照“依法用工、合理定酬、规范管理、稳定队伍”的要求，将农电工现行的工资结构调整为岗位薪点工资制。岗位薪点工资制简化了原工资结构，合理拉开了差距，实现了与农电工个人工作业绩挂钩，与县级供电企业及供电所发展、管理项目完成情况相结合，极大地调动了农电工的工作积极性、主动性和创造性，促进了农电队伍的和谐与稳定。今年7月，汉中市区电力局作为试点之一，积极推行农电工岗位薪点工资制。笔者将本局实施农电工岗位薪点工资的作法，在这里做一总结和介绍，仅供参考。 一、基本概况： 汉中市区电力局下设12个农村供电所，主要负责汉台区农村低压配网的运行维护及供电服务，管辖范围涉及16个乡镇（办事处）、221个行政村，拥有0.4千伏供电线路1159.02千米，管理农村配电变压器797台，总容量84229万千伏安，农村户表改造率汉台区完成94％，农村低压客户92165户， 2009年农村低压售电量1.22亿千瓦时。全局聘用农电工219人，2009年平均月工资1020元。 二、农电工岗位薪点工资结构 农电工岗位薪点工资是将原来的岗位技能工资、年功工资、效益工资、津贴等项目一并归入岗位薪点工资，并通过绩效考核按月支付发放。岗位薪点工资标准按照农电工劳动定员设置的岗位序列，设置十四个岗级，实行一岗二十薪，薪点起点标准为500点，岗差、薪差按等比例系数制定。按照农电工岗位设置，确定所长、副所长、专业组长（生产组长、营销组长和服务组长）、配电营业工岗位的岗级，按照农电工参加工作时间的长短确定岗级的薪点。此外，取消了原来月度奖金制度，设立安全生产长周期奖、年度电费回收奖、降损节能奖和优质服务奖，实行月度考核年终奖励。 三、绩效考核 绩效考核的管理是实现岗位薪点工资的关键环节。除了省公司制定的绩效考核KPI指标外，县局应制定考核供电所的绩效考核（补充）细则，供电所亦制定对农电工的绩效考核（补充）细则。 （一）、对供电所的绩效考核（补充）细则 1、县局农电科是供电所绩效考核管理的责任部门，负责按月对供电所进行月度绩效考核，并按时上报相关资料。 2、县局根据供电所的工作职责，确定补充考核指标及评价标准，对供电所的安全生产、营销管理、行风及优质服务、综合管理等方面工作按月进行考核。考核权限为薪点工资总额的20%。 3、考核权限按指标类别涵盖的各个项目，实行百分制扣分，考核到供电所或农电工个人。安全生产占30%，行风及优质服务占20%，营销管理占20%，综合管理占30%。 4、自然月为一个考核周期。每月2日局下发对供电所的绩效考核结果通报。供电所于每月5日前将《员工绩效考核表》和《绩效考核汇总表》报农电科。 5、考核指标及考核标准： （1）KPI考核指标、重点工作任务及考核指标：（共80分） 指标分类 考核指标 评价标准 考核分值 考评得分 安全生产 不发生生产人身轻伤及以上事故。 考核期内发生农电生产人身死亡事故，安全指标得0分；其它每发生一次扣10分； 20分 　 不发生责任大面积停电和电网事故。 不发生恶性误操作事故。 不发生责任性重大及以上火灾和信息安全事故。 不发生负主要责任的重大交通事故。 电费回收 电费回收率完成100%。 考核期内未达到100%，每下降0.1个百分点扣1分。 20分 　 降损节能 农村低压线损率完成下达计划指标。 考核期内未完成指标，每上升0.1个百分点扣2分。 20分 　 优质服务 农村供电服务承诺兑现率达到100%。 考核期内未达到100%，每违反规定一次（件）扣1分。 20分 　 不发生负有责任的对省公司声誉造成严重影响的媒体曝光事件。 地市、省、中央级媒体每曝光一次分别扣2分、5分、10分。 （2）供电所绩效补充考核指标及评价标准： 指标分解 考核指标 评价标准 项目总分 考核得分 安全生产 一 按规定定期有效组织安全活动、月度安全分析会并做好记录。 考核期内未按规定