资源配置和公共部门的职能.pptVIP

“备”则“倍” 有准备、有规划的人生更精彩！ 稳定经济 相机抉择的财政政策。 自动稳定器。 其他经济政策 返回 本章结束 谢谢大家 1.正确认识自我，尊重自我——人职和谐的基础 2.充分了解职场，努力做到人职匹配 3.适应社会需求与发展，选择最能发挥自己能力特长的职业。 没有最好的职业，只有最适合自己的职业，适合自己的才是最好的。 1.职业生涯开发与管理的观点是：只要开始，永远不晚； 只要进步，总有空间。 2.在职业生涯的道路上，重要的不是目前所处的位置， 而是迈出下一步的方向。 第二章 资源配置与公共部门的职能 第一节 社会经济福利的准则 狭义的资源配置：以有限的资源（生产要素）尽可能生产出更多的符合人民偏好的产品和服务。 广义的资源配置：效率、公平的兼顾。 一、资源配置方式 传统社会的习惯：人们在社会经济活动中长期形成的，并共同接受和普遍遵守的惯例。 命令（政府）机制：由政府来作出有关生产和分配的决策。 市场机制：竞争的价格机制来决定市场经济中的资源配置问题。 二、效率准则 帕累托最优（Pareto Optimum） ：资源配置达到这样一种状况，无论做任何改变都不可能使一部分人受益而没有其他的人受损。 帕累托改进（Pareto Improvement）：用某种方式改变现有的状态，可以使得一些人的境状变好，而其他人的境状至少不变坏，这种改变被称作帕累托改进。 F A B X群体拥有的社会财富 Y群体拥有的社会财富 帕累托最优点是哪些？ 哪些点的怎么样移动是帕累托改进？ 帕累托效率曲线 D E C G 三、公平准则 1、规则公平：竞争的规则必须公平，对所有参与竞争的社会成员一视同仁，所有人都遵循同一规则参与活动。 2、起点公平：强调在竞争的起点，社会成员所拥有的资源状况。 3、结果公平：强调收入分配的结果，强调各社会成员之间所拥有收入份额的相对关系。 公平的衡量 贫困指数：处于贫困线以下的人口占总人口的比重。 基尼系数（洛伦兹曲线） 0 20 40 60 80 100 x 家庭百分比（％） Y 100 80 60 40 20 社 会 总 财 富 ％） E F 基尼系数0.2以下为绝对平均，.2-0.3为比较平均，0.3-0.4为差距允许警戒区内，0.4-0.5为差距过大，0.5以上为差距极端不合理 国家统计局公布基尼系数 称收入差距逐年回落 第二节 完全竞争市场与效率的实现 一、完全竞争市场的特点 二、完全竞争市场效率实现的条件 三、福利经济学定理 一、完全竞争市场的特点（帕累托状态实现的隐含条件） 消费者和生产者行为的一致性 经济利益的可分性和所有权的确定性 所有的生产资源都为私人所有 生产和消费都不存在外部经济 不存在规模报酬递增 二、完全竞争市场效率的实现 帕累托最优的三个条件： 1.生产要素的最优配置，生产同种商品的不同生产者所使用的要素边际技术替代率都相等。 2.生产与消费的最优关系，两种商品的边际替代率等于其边际转换率。 3. 消费品的最优配置，任何两种商品的消费边际替代率，对于任何两个消费者来说都是相同的。 M H QA b1 a1 b2 a2 b4 a4 b5 a5 b3 a3 QB N P Q R S T 图1不同要素用于不同产品生产的埃奇沃斯箱形图 MRTSL,K= MRTSL,K 产品生产效率 L要素 K要素 K要素 L要素 M Q甲 乙1 甲1 乙2 甲2 乙4 甲4 乙3 甲3 Q乙 N P Q R S 图2 产品交换效率曲线 MRS甲A，B= MRS乙A，B B产品 B产品 A产品 A产品 产品交换效率 产品组合效率 M C i3 i2 i1 效用线 O