劳动争议的预防和处理研讨.ppt

无标题;结合劳动三法一条例及配套规章研;劳动三法一条例及配套规章劳动合;新法施行后劳动争议案件聚焦三类;新法施行后出现的新问题案例:李;根据劳动合同法第九十七条的规定;李刚要求按照本人日工资收入的3;再现已经解决的问题加班费支付标;机关事业单位工作人员带薪年休假;老问题新热点无固定期限劳动合同;观点1:不能终止,法定应当签定;如何承担责任观点1、按照劳动合;观点2、不适用劳动合同法第八十;劳动合同法　第四十六条　有下列;第四十七条　经济补偿按劳动者在;第九十七条第三款本法施行之日存;第八十七条　用人单位违反本法规;评析：支付工资的前提是劳动者付;劳动争议的预防和处理研讨1、因;1、因确认劳动关系发生的争议预;《劳动合同法》第七条规定：用人;预防要点:对外部劳动者,不要有;2、订立、履行、变更、解除和终;劳动者提供虚假证明订立或变更劳;案??分析小刘找人伪造了某名牌大;劳动合同法第二十六条　下列劳动;招聘应当避免歧视行为案例：某公;3、因除名、辞退和辞职、离职发;除名是由用人单位提出与无正当理;问题探讨：当企业采取开除的方法;辞退：不是行政处分，是一种行政;4、因工作时间、休息休假、社会;事例某公司长期实行每周工作日5;因休息休假发生的争议的预防与处;男青年小张结婚向公司请婚假，公;因社会保险、福利发生的争议的预;根据劳动法的规定，各省均规定了;因培训发生的争议的预防与处理技;因劳动