劳动合同的解除和终止研讨.ppt

范宏涛 中汇律师事务所 2009年6月5日;诱发了95%以上的仲裁与诉讼 在劳动合同解除争议中,80%以上单位败诉 不同的解除操作引发不同的经济补偿 旧法下:实现员工流动性的主要手段之一 新法下:实现员工流动性的主要手段 问题1：为什么在新法下解除成了实现员工流 动的主要手段而非主要手段之一？;补偿金(Severance pay) 提前通知(Prior notice) 法定程序(Statutory procedure) 法定理由(Statutory reason) ;继续履行合同 劳动者不要求继续履行或劳动合同客观上不能继续履行，支付2倍的经济补偿金作为赔偿金 仲裁及诉讼期间的工资（上海市） 问题1:在用人单位因违法解除已经支付双倍 赔偿的情况下是否还需要支付仲裁及 诉讼期间的工资? ;理解1：赔偿年限从2008年1月1日开始计算 理解2：赔偿年限从实际用工之日开始计算 理解3：工资标准从实际用工之日即三倍封顶 理解4：工资标准从2008年1月1日起三倍封 顶，之前按实际工资计算 理解5：工资标准从实际用工之日均按实际工资计 算 理解6：支付了双倍赔偿之后依然要另行支付补偿金 理解7：支付了双倍赔偿之后不需要另行支付补偿金;解除的概念;协议解除 单位无过