劳动合同解除与终止的风险及应对策略研讨.pptx

;;解除分三种情况：协商一致解决，劳动者单方解除、用人单位单方解除※《劳动合同法》三十三条到五十条※《劳动合同法实施条例》十八条到二十七条;第二种情况：劳动者单方解除;第三种情况：用人单位单方面解除劳动合同;2、《劳动合同法》第四十条所规定需提前30天通知或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同。（※用人单位需支付经济补偿金） （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。;3、《劳动合同法》第四十一条所规定企业可以裁减人员，但须达到一定??模并须经过一定的程序。（※用人单位需支付经济补偿金）;【关于解除程序的法律法规】;;◆《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定：用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 ◆用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。否则将构成程序不合法。 ◆用人