劳动法学第一编第一章研讨.ppt

劳动法学 ;一、劳动法学的研究对象与其学科地位 (一)劳动法学的研究对象 具体地分析其研究对象，包括劳动法的产生和发展历史，劳动法的本质、作用和特点，劳动法的立法指导思想，劳动法的制定和在实际贯彻中的经验和问题。此外，还要研究世界各国劳动法的理论、立法和实践，对外国的劳动法实事求是地评析和借鉴，使理论为实践服务。 (二)劳动法学的学科地位 从1802年英国的《学徒健康与道德法》颁布起，在许多国家的法律科学中都是一门重要的学科。;二、建立市场经济要求重视劳动法学 (一)市场经济下劳动关系的变化要求加强劳动法学的研究 现阶段我国的劳动关系包括以下几种： 1. 全民所有制单位中的劳动关系； 2. 集体所有制单位中的劳动关系； 3. 劳动者个体所有单位中的劳动关系； 4. 民营企业单位中的劳动关系； 5. 中外合资或中外合作企业中的劳动关系； 6. 外商独资企业中的劳动关系。; (二)建立市场经济下的劳动工资机制需要加强对劳动法学的研究 对劳动工资制度而言，应当坚持： 1. 建立市场经济下的用工制度，实现劳动力的合理流动 2. 进一步在分配过程中实现公平与效率相结合的原则 3. 加快实现社会保险制度的改革 4. 实现劳动行政部门的职能转换 三、研究与学习劳动法学的方法;（一）深入实际调查研究 （二）采取比较法学的方法对外国劳动法进行比较研究 （三）深刻领会《劳动法》的立法精神;