招聘管理-职员试用期转正申请表.docVIP

-  PAGE 3 - 哲诺沃（福州）医疗投资管理有限公司 员工试用期转正申请表 职员个人信息职 员 姓 名： 所 属 部 门： 职 务： 入 职 时 间： 试用期满时间： 考核人 姓名： 考核人 职务： 考 评 时 间： 试用期工作小结（位置不够请附纸） 包括但不限于：试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况：对工作态度的自我评价；对岗位适应度的自我评价：对目前工作的建议及要求等。 申请人签字： 申请 日期：  考评项目考评项目考评标准实际得分具体事例证明或评语 （必填）1分2分3分4分5分1．工作质量工作经常返工，错误遗漏多工作中常出现错误，需跟进、检查工作偶然出错，错误有时会影响整体工作，作业质量需检查工作质量较高，较少出现错误，且错误一般不影响整体工作。工作质量高，超出要求质量水平。2．工作数量总是在规定的时间内只能完成要求数量的一小部分。有时不能按时完成要求工作数量，会延迟时间在规定的时间内基本完成要求工作数量，有时会延迟会在规定的时间内完成工作，从不推延。经常提前完成工作要求数量，做事麻利。3．工作知识专业知识不熟悉，需要他人一步步的具体指导专业知识与职位要求有一定差距，有些工作需要指导。专业知识满足职位要求，能处理基本的日常工作。掌握职位要求的专业知识，能独立完成各项工作。精通职位要求的专业知识，并具备提高工作的新技能4．工作独立性完全不能独立完成工作，凡事都要依靠别人指导。只能完成一些日常工作，并需别人时常提醒。基本能完成工作，有时需要别人指导、督导。可以独立完成要求的工作，别人只需从旁提醒即可。完全自我独立完成工作，并能协助他人完成上司交给的新工作。5．学习能力不愿学习新知识\、技能，凭老经验工作。 不能在规定的时间内掌握新知识、技能，学习能力较差。能及时按要求学习新知识、技能，达要职位要求。掌握要求的知识、技能，并运用在工作中。快速掌握新知识、技能，并灵活变通，提高工作效率。6．工作适应性完全不适应公司工作环境不能完全融入公司文化,不适应新的事物.能逐渐适应公司文化,接受新的变化.能积极主动的接受新的变化,适应公司环境完全融入公司的工作环境,工作关系融洽.7． 积极主动性不接受分配工作，总不能完成要求的工作。被动接受工作，只应付性的完成工作。积极接受工作，按时、按质完成。主动发现现有工作中的问题，提出改进建议。积极主动的完成工作，并提出有用的建议并改进。8．沟通协调能力不能表达自己的想法及观点表达想法及观点有一些困难能清楚\连贯的表达自己的观点,达到沟通目的能非常清晰的表达自己的观点,逻辑性强非常准确的表达自己的观点,并得到别人的赞同.9． 团队合作精神敌对且多抱怨,自以为是喜欢自己独自工作,不愿和别人合作能与他人合作开展工作,工作相处尚可帮助他人,以团队目标为主,良好人际关系乐于助人,不断维护和提倡团队活动.达到团队目标10．领导能力 （只适用于主管或以上级别）不能带领团队完成任务能主动的管理团队,但无技巧,结果较差能运用一定的管理方法能带领团队完成工作起表率作用,能较好的调动员工的积极主动性.具有个人领导魅力,,能加速团队工作效率.总分满分45分（主管级以上50分），请将考评总分换算成百分制：即 分÷ 45 （50）×100= 四、评估结果运用：□ 优秀 （100—90分）试用期通过，工资岗位调整意见: □与原核定岗位及工资一致； □其它(请注明):__________________________________ □未通过试用期，雇佣关系终止于：________年_____ 月_______日 职员确认：良好