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基本法解读PPT研讨
基本法利益解读;基本法是什么？
《业务手册》
营销核心制度
定义佣金与业绩如何取得，晋升与考核如何达成，以为营销员提供职业生涯规划指引的核心业务制度。
;? Copyright CITIC-Prudential *;背 景;? Copyright CITIC-Prudential *;一、新人（精英计划/经理人计划）
二、非业务主管职级
三、AS职级
四、BM/SBM/AD职级
;专案计划培训津贴;2015精英计划;卓越经理人计划;核销FYC标准要求降低;一、新人（精英计划/经理人计划）
二、非业务主管职级
三、AS职级
四、BM/SBM/AD职级
;1、销售佣金（首年及续年）;*;*;*;被推荐人非千里马人员，推荐人不能为6个月内（含）千里马人员；
2015年1月1日-12月31日上岗营销员，推荐人增员奖按月发放，15年1月1日前上岗的营销员按照原有政策执行;营销员特别项目;现有
职级;一、非业务主管职级
二、AS职级
三、BM/SBM/AD职级
四、精英计划/经??人计划
;*;*;*;*;目前职级为CA,SS,SM,SSM：
晋升AS标准
1.任职CA满12个月，SS,SM,SSM满6个月
2.在最近连续6个月内
3.个人FYC：15000元，件数：12件
4.直接引荐有效增员不少与2人
5.个人续保率：85%，出勤率：70%
6.参加晋升课程;一、非业务主管职级
二、AS职级
三、BM/SBM/AD职级
;BM/SBM/AD利益要点;内部资料 仅供参考;内部资料 仅供参考;内部资料 仅供参考;SBM/AD全年激励奖升级;;育成BM利益;BM育成津贴享受时间从2年延长到5年
SBM育成津贴享受时间从1年延长到5年；
AD育成津贴从2年延长到5年，长期育成奖、开拓奖保持不变，为永久；;晋升阶梯;? Copyright CITIC-Prudential *;? Copyright CITIC-Prudential *;*
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