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找工作签约相关问题解答 找工作签约相关问题解答 1问：毕业生拿到〈报到证后〉如何办理报到手续？ 答：毕业生按《报到证》指示的地址和规定期限内到人才中心查找本人学生档案。档案到者，持报到证原件到人才中心报到，并办人事代理手续；或由人才中心出具到用人单位报到的介绍信。再根据相关部门的规定依次办理落户等有关手续。 2问:毕业档案、户口、党团组织关系落实问题 档案内容包括中学原始资料、毕业生登记表、体检表、毕业生成绩登记表、毕业实习鉴定表、党团材料、奖惩材料、学籍变动等归档材料。毕业生档案由学院统一寄发，档案寄往部门与就业《报到证》上的报到地址一致（即生源所在地人事局或人才交流中心）；考入全日制专升本的，档案寄往考取学校的招生办。 毕业生户口问题主要是指当年入学时将户口转入到学校的，毕业生凭就业《报到证》在学院户口所在派出所（宣城市澄江派出所）开出户口迁移证,公安机关按《报到证》上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。然后到报到单位所在地派出所或生源所在地派出所办理户口迁入手续，根据户口迁移证上注示的有效期及时办理。 党团组织关系咨询所在系、部支部如何办理。 3问：已落实工作单位的应届大中专毕业生如何办理人事代理委托手续？ 答：该手续一般都由单位为学生办理。如单位要求学生自行办理的，具体手续为： 1、接收单位有人事代理权的，直接到人才交流中心办理 。如接收单位与人才中心无人事代理的则须办理人事代理委托手续： a.提供接收单位营业执照复印件； b.与人才交流中心签订《人事代理合同书》； 2、缴纳人事代理费； 3、提供盖有接收单位公章的应届大中专毕业生就业协议书（学校发），由人才中心作为主管单位在协议书上盖章（注：已与市人才中心建立人事代理关系单位直接按第2、3步办理） 4问:什么是改派 改派又称就业调整，是在学校上报就业方案和地方主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。 5问：毕业生就业协议与劳动合同的关系？ 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，都具有一定的法律效力，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，具体劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 6问:如何签定劳动合同？ 我国《劳动法》规定：劳动合同应当以书面形式订立。但目前仍有某些用人单位逃避约束，经各种借口不与劳动者签订书面劳动合同。对此，有关专家对劳动者提出两条建议：与其任其宰割，不如趁早远离这样的单位；已形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报。 根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）劳动合同期限 劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种类型主要由双方当事人商定。 （二）工作内容 工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。 （三）劳动保护和劳动条件 这是针对用人单位而言的，是对用人单位的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等。 （四）劳动报酬 劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。 包括工