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探讨高校毕业生的求职途径 探讨高校毕业生的求职途径 　　自高校扩招以来，进入大学接受教育的人数逐年上升，但岗位需求量并没有与毕业生人数呈现同比率增长，就业压力逐年上升。拓宽高校毕业生的求职途径，对促进高校毕业生成功就业有积极作用。 　　一、网络求职 　　（一）网络求职的步骤 　　网络求职是利用互联网上的求职网站，发布用人单位信息与个人求职简历，建立供需双方联系，最终达成就业意向的过程。网络求职的步骤可分为寻找信赖的招聘网站、信息注册建立简历、筛选招聘信息并达成就业意向。 　　1.寻找信赖的招聘网站 　　求职网站一般可分为四类，包括专业求职网站、门户网站的求职频道、招聘单位的官方网站与各高校的就业网站[1]。专业求职网站是以发布用人单位招聘信息、促使求职者与招聘方之间达成就业意向为主要任务的网站，它包含的招聘信息容量大，涉及的招聘单位范围广，对人才的需求层次分布宽。在选择此类网站进行求职时，需要毕业生结合自身需求，认真做好信息筛选工作，做到有的放矢。门户网站的求职频道，位于知名网站的下属栏目，虽然信息容量不如专业求职网站多，但因为知名网站的影响力，访问的点击率较高。招聘单位的官方网站发布的招聘信息具有时效性强、准确度高、更新速度快等本文由论文联盟http://www.LWlM.cOm收集整理特点，能为毕业生提供最具针对性的信息。各高校的就业网站发布的招聘信息，与高校所涉及的专业相对口，与毕业生的学历层次匹配度高，并且高校对录入网上的单位信息会提前进行甄别，因此这类网站提供的信息针对性强、安全度高，是毕业生网上求职的首选。 　　2.信息注册建立简历 　　找到合适的招聘网站之后，首先应当进行注册，填写相关信息，这样才能浏览网站里各单位发布的招聘详情。在填写个人信息时一定要准确，电话号码与个人邮箱等联系方式在短期内不要随意变动，以确保用人单位能够及时与求职者取得联系。注册成功之后，就可以制作简历了，这里的简历与传统招聘中使用的简历有所不同，它是适用于网络求职的电子版简历。网络求职因为排除了地域、时间等多种因素的限制，导致招聘单位收到的求职简历数量巨大，这就使得负责招聘的单位在审阅简历时，极大地缩短了每份简历的浏览时间，很多份简历会在第一次筛选中就被淘汰。因此在网络求职中，能否找到心仪的工作，简历制作显得尤为重要。总体来说，求职者在制作电子简历时，需要注意以下几点：首先，简历应当有独特的风格，不要千篇一律，比如有一个新颖别致的标题，给人留下深刻印象，产生继续阅读的兴趣;其次，简历应当简短、精炼，以最简洁的语言反映出要表达的全部事项，切忌冗长;再次，简历的内容应当真实、全面，同时要重点突出，有针对性，能够反映出自己的能力与特长。最后，发送简历时尽量不要包含多个附件，避免用人单位为节约时间而忽略下载。 　　3.筛选招聘信息并达成就业意向 　　在相关网站上查看招聘信息可以采用逐一浏览，重点筛选的方式来投递简历，这种方式使网站上发布的与自身有关的招聘信息毫无遗漏，但操作起来工作量较大。也可以采用网站上的智能搜索功能，输入自己理想的工作地点、薪资收入、岗位类型等相关信息，对筛选出的用人单位进行重点考察之后，有目的地投递简历。这种方式针对性强，岗位匹配度高，但有可能使一些分类不明确的用人单位在筛选中被遗漏。除了向用人单位投递电子简历获取就业机会的方式之外，还可以将求职者的简历、岗位需求等相关信息上传至招聘网站，供用人单位查询，有意向的单位会通过电话、邮件等多种方式与求职者联系。这种方式增加了求职者的就业机会，但潜在的风险也同比率上升，通过这种方式获取用人单位面试邀请时，一定要仔细甄别单位信息，以防诈骗或落入传销集团。 　　（二）网络求职的优劣势 　　1.优势 　　网上求职不受时间与地域的限制。传统的招聘会是在某一个固定的时间和地点，由求职者向参加招聘会的单位现场投递简历的方式来进行的。如果求职者当天有事，或是因为招聘会在外地举行而无法及时赶到，则会失去一次求职的机会。在招聘会举行的高峰时期，多场招聘会同时举行，而求职者却分身无术，不可能同时参加，这样势必会遗漏一些适合自己的岗位信息。最后，即使求职者找到了适合自己的岗位，面对人头攒动的会场和拥挤在招聘单位桌前的众多求职者，也无法进行详细的咨询。网上求职则不受时间与地域的限制，求职者可以随时登陆招聘网站，浏览招聘信息，向心仪的单位投递简历，并通过查看用人单位官方网站和与用人单位人事部门负责人通过邮件沟通的方式，了解单位的相关情况。 　　网络招聘信息容量大，且求职成本低。与传统的招聘会相比，网络发布的招聘信息容量大、更新速度快，用人单位可以在短时间内将招聘信息传递到求职者中。同时，网络求职可使求职者避免花费交通费、入场费以及去外地参加招聘会的住宿费，降低求职成本并避免了求职者在多个城市之间为参加招