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文书教学辅导 法律法规和管理基础 文书教学辅导 法律法规和管理基础 一、选择题 1．( D )是指全部资本分成等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以全部资产对公司债务承担责任的企业法人。 A、有限责任公司 B．股份有限公司 C．两合公司 D．股份两合公司 2．变更经济合同应采取( B )形式。 A、 口头 B、 书面 C、电报 D．电传 3．劳动法规定，试用期最长不能超过( B )。 A．3个月 B．6个月 C．一年 D．15日 4．公司法规定，有限责任公司的股东人数应为( D )，国有独资公司除外。 A．313人 B.519人 C．550人 D．250人 5．根据劳动法的规定，劳动争议的解决途径包括：( A B C D )。 A．仲裁 调解 C．协商 D．诉讼 6．公司法人治理结构是由( , ; A B D )组成。 A．股东大会 B．董事会 C.监事会 D．高层经理人员组成的执行机构 7．经济合同中，标的质量标准不明确、又无国家标准的，按照( C )履行。 A．协议标准 B．国际标准 C．通常标准 D．鉴定标准 8．无效经济合同，从( A )起，没有法律约束力. A.订立的时候 B.履行的时候 C.确认的时候 D.停止的时候 9．根据合同的成立是否已交付标的物为要件，合同可分为( A )。 A．诺成性合同和实践性合同 B. 主合同与从合同 C. 双务合同与单务合同 D．有偿合同与无偿合同 10．公司法规定，股份有限公司的董事会成员一般为( B )人。 A．313 B． 519 C．250 D． 79 11．劳动法规定，劳动合同的客体是( D )。 A．劳动资料 B．劳动对象 C．工资 D．劳动力 12．现代企业制度的核心内容是( B )。 A.产权制 B．公司制 C．股份制 D．责任制 ， 13．经济、科技、社会管理系统的多层次性，决定了管理科学各分支学科研究的( D )。 A．复杂性 B．综合性 C．全面性 D．层次性 14．企业的运作就是( C )这四个过程要素加以合理的配合，并在此基础上不停运转而形成的一系列转换过程。 A.投入、产出、转换和反馈 B．投入、转换、反馈和产出 C.投入、转换、产出和反馈 D.生产、转换、反馈和销售 15．建立现代企业制度，重点是对企业的( C )、用工制度、工资制度、财务制度和会计制度等进行改革，建立严格的责任制体系。 A．管理机构 B.人员配备 C. 机构设置 D．领导机构 16.公司法规定，股东以工业产权、非专利论文联盟http://wWw.LWlM.cOM技术作价出资的金额，不得超过公司注册资本的( C )。 A． 25％ B. 15％ C． 20％ D． 30％ 17．根据合同法的规定，下列不属于合同成立的方式是( D )。 A．协议成立 B．确认成立 C．批准成立 D．决定成立 18．我国劳动法中的童工是指年龄未满( B )周岁，与用人单位发生劳动关系的少年。 A．14 B．16 C．18 D． 10 19．现代企业制度的主要特征有，产权关系明晰、资产保值增值、( B )、竞争优胜劣汰和科学管理制度。 A．上下级关系明确 B．权责关系明确 C．用工制度与工资制度 D．财务制度与会计制度 20．公司治理结构由股东大会、董事会和( D )三个部分组成。 A．监事会 B．职工代表大会 C．员工 D．由高层经理人员组成的执行机构 21．管理是计划、组织、( B )、协调和控制等一系列管理活动的总称。 A.产出 B．指挥 C．投入 D．服务 22．管理的基本原理主要包括系统原理、决策原理、( D )、弹性原理、人本原理。 A. 物质原理 B．精神原理 C．程序原理 D．动力原理 二、判断题 ( radic; )1．劳动法规定，职工的社会保险具有强制性、补偿性和互济性的特点。 ( x )2．