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职场惨不忍睹的“愚人节” 职场惨不忍睹的愚人节 愚人节之面试篇：面试官VS求职者，到底谁能愚高一筹？ 我们公司如今正处于快速成长期，客户开始向海外扩展，在业内也开始小有名气，作为一个负责招聘的HR，我的压力也开始越来越大。说到招人，临阵爽约什么的我都见怪不怪了，我现在最烦的就是求职者同时给多个职位投简历！但为了尽快填补新增的岗位空缺，很多时候我还是得硬着头皮继续下去。可就在上周，我算是遇到了个比较极品的。 这位求职者有一年多的工作经验，之前是做行政兼客服的，却给我们公司客服专员和市场专员两个岗位都投了简历。她的简历显示她有不错的外语能力，而我们恰好又缺少有外语能力的客服，所以我还是通知她来面试了，面试客服专员一职。聊着聊着，我发现她的外语能力和语言沟通能力确实很不错，做客服是有些可惜了，但做市场还是欠专业度。在和相关部门的负责人沟通以后，我推荐她转岗去做销售，或许更能发挥她的长处。 谁曾想，她直接就来了一句：你们公司是在打着其它名头招销售吧？骗人的吧！我心想：你乱投简历的事儿我还没有计较呢，如今好言相劝你却反诬我们是欺骗hellip;hellip;送客！ 防愚指南： 面试官和求职者，到底谁愚了谁？以上案例，提及了雇佣双方两个常见的矛盾面试官反感求职者一家公司投递多个职位，而求职者在面试时被推荐转岗也会有疑虑。 1.有关联度的职位可以一试身手。面试官反感求职者一家公司投递多个职位是由来已久的。根据论坛（）HR聚会所部落的一项调查显示，6成多的HR都反感这种行为。如同HR网友悠然星月所言：一个候选人不可能符合多个职位要求。如果求职者投递的几个职位具有关联性，其个人也确实能达到基本条件，我会考虑约见；但如果几个职位间lsquo;风马牛不相及rsquo;，那么多半不必见了。眼下，很多公司都会在招聘启事上注明禁止一人同时投递多个岗位，所以，求职者还是戒了这个坏习惯吧！抑或，可以参考制作的求职攻略手册《九招助你打造完美简历》，用点策略赢得HR的电话。 2.曲线救国未尝不可。至于面试时被HR推荐转岗，倒确实值得求职者好好考虑。论坛也就这个问题在网友中征询过意见，结果发现还真不能一棍子打死有些人意识到自己在应聘时高估了自己，有网友自曝自己欣然接受了转岗，从资产管理员降到档案管理员；有些人由此走上了更适合自己的岗位，比如从前台转到了行政；而有些转岗或多或少存在着猫腻，应聘任何职位最后都被转成了销售；而有些人不信这个邪，对任何推荐的转岗都Say Nohellip;hellip;其实，如果真的有被推荐转岗的机会，尤其是自己心仪的公司，建议大家还是不要畏惧、可以去尝试，曲线救国也是一个好办法，除非所转岗位和你的目标职位真的八杆子打不着。 找工作不是开玩笑，无论是面试官还是求职者，都得坦诚相待，切莫愚人愚己！ 愚人节之同事篇：暗箭难防，同事超车理直气壮 最近体育界上演了一幕狗血超车剧情。在不久前刚结束的F1马来西亚分站赛中，当冠亚军已经被同一支车队的两位车手锁定时，排在第二位的世界冠军全然不顾车队安全完赛的指令，用可能导致两败俱伤的危险方式强行超越队友。虽然冠军到手，但世界冠军的此举在赛后受到了上至车队领队、下到普通车迷的一致指责。没成想，这超车事件也发生在了我身上hellip;hellip; 我是做人力资源工作的，通俗点来说就是猎头顾问助理，平时的工作就是联络适合的候选人，将之推荐给客户，并在系统内录入、整理和更新候选人信息，所以我的薪资基本靠业绩提成。我在跟一个case时，已经联络好一位候选人并在系统登记及备注了隔天十一点联络，结果第二天就在我准备联系这位候选人时，却发现同事在系统里在我的这名候选人资料上赫然将信息标注为她已将此人推荐给她的客户同事偷了我的候选人！当时我怒从胆边生，可是考虑到自己初入职场，直接给同事看脸色树敌不是明智之举，但不说开又觉得自己太委屈，千方百计联络到的候选人，却给他人做了嫁衣。 防愚指南： 赛场上队友超车备受谴责，而职场上同事超车屡见不鲜却难有破解之道，尤其是做销售、采购、外贸等工作的，大多都会遇到同事间为业绩为客户为资源明争暗抢、撕破脸皮，真有一种元芳，你怎么看？大人依我看此事是无头案的势头，职场专家在此为你定制三张盾牌，全方位防御出击： 1. 沟通暗示。故意跟这位同事聊起你的工作状况，寻求指点、帮助，当她回应你时，你便可一半感激一半暗示地跟她说：以后我得多学习你的工作主动意识、信息敏感度呢！你的case成功率这么高，也多给我点机会与客户沟通，能不能教我一两招，让我也试着实践实践？相信出于职业敏感度，你的这位同事一定明白你的心思。 2. 提前汇报。主动发邮件向上司汇报自己每天的工作执行状况，职场老黄牛如今已经不合时宜了，提前跟上司汇报好你的丰功伟绩，别人自然也就抢不走了。 3. 平心静气。当同事厚脸皮，老板不英明时，