制度附则.doc

规章制度附件及违规乐捐标准 管理构架 董事会是公司的最高权利机构，决定公司一切重大问题。 董事会确定日常经营管理工作及经营目标，由执行董事或经理执行日常运做 执行董事或经理分发各部门主管协助执行。 各部门职级员工必须服从配合指令任务。 聘用章程 公司员工一律实行劳动合同制，约定应聘人员试用期一至三个月。通过公司管理中心考核合格，方可正式录用。 试用期间表现优秀者，给予提前正式聘用。 试用未满一个月而自动离职者，薪资不给予补发。试用不合格者，公司即给予解聘。 应聘人员填写入职申请表，附身份证复印件及相关官方材料、相片三张。 人事章程 员工的调职、任免，由各部门主管提请管理中心负责。 员工的健康证及工作合约书、相关证件，按公司规定缴交人事管理中心。 员工辞职必须提前一个月交辞职报告，否则不给予批准及扣发当月薪资。以书面形式向主管申请，主管核准签名确认，交公司管理中心，并将制服及其它属于店内的物品交回公司。经查办理离职手续。 凡有下列情况者，不得任用为公司员工。 年龄不适当工作者 曾犯刑事案件、受有期徒刑之处分者或遭通缉在案未撤消者。 曾在本公司受过记过以上惩罚者，或未经批准擅自离职者。 因挪公藏私有记录者。 吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好者。 患有精神病、传染病、疾病或身体衰弱不堪任职者。 按公司规定技术员6个级别（发型助理、技师、发型师、高级发型师、发型总监，店经理）每个级别皆可循止结构作晋升的目标，而要求严格考核培训符合等级标准决定晋升、考核直接由管哩中心指挥安排培训监考。 根据工作实际情况，高级发型师，发型总监有晋升经理的机会，与店经理同时参加每季度的考核。 考勤制度 公司员工一律实行上下班签到登记制度。不准托人签到或代人签到。 员工因外出，必须现场经理批准及签到。 上班时间及休息（详见公司规定） 前台主管安排具体休息时间,员工必须按规定的时间工作、用餐或休息。 请假及休假 结婚：结婚享有三天假期，婚假须提前一个月持结婚证书、填写请假单、经店经理同意、婚假必须一次用完，员工在试用期限内不享受婚姻假。 产假：申请产假应在分娩前二个月递交店经理批准，并附医生证明，假若按政府规定，企业工龄不满一年及助理不得产假。 丧假：员工直系亲属（祖父、父母、配偶、子女或主要其供养亲属）亡故，凭死亡证明可请一星期假。 病假：当天9时之前告公司负责人，并当天送交公司认可的医院出具（药单、病假条）证明，否则病假扣20元/天。 事假：必须提前三天向店经理申请并批准，事假最低计算单位半天。以100--200元/天扣款。 旷工：凡不事先请假或未经批准而没有到岗工作者，均作旷工处理，以罚款作警戒，（发型师、技术总监200元/天、技师发型、助理100元/天、前台200元/天），旷工三天者解雇及扣除罚款及学习金后发还余额工资。 6、迟到事宜：详见规章制度 卫生安全守则 员工养成良好的卫生习惯，有责任保持工作场地和周围环境整洁，工作长场所禁止吸烟（吸烟区除外）。 员工应牢固树立安全规定服从公司。 发生火灾时，应保持镇静，及时拨打电话119报告出事地点及情况，立即开启附近灭火器，进行补救，同时疏导公司顾客撤离火警现场。 公司物品未经批准，不得带出公司。 服务守则 员工应保持现场个人的整洁。 服务时应亲切有礼，面带笑容，动作轻柔，在工作岗位时，不与其它员工谈天说地。 应遵守作息时间，不得擅自离开工作岗位。 不可在工作场地大声喧哗、嘲笑、吵架、打架。 服务客人时，要有敬业精神且随时注意客人需要，不得以个人情绪影响工作。 物品用后应归还原位，并保持工作场地环境整洁。 服从上级的工作安排，认真做好指挥。 不能以个人利益而毁谤同事的技术和人格。 上班时不得在店内吃零食、看报、吸烟、睡觉。 服务顾客时，注意说话态度语气不能过硬，服务精神是根本。 需要其它同事协助时，语言应温和，态度要诚恳，不可高声呼叫。 凡事以公司利益整体出发，对待客人、同事要一视同仁、互相协助。 个人形象 员工应注意个人仪表，总体要求制服保持整洁、仪态端庄、举止稳重、亲切和蔼、公司指定文明用语。按公司着装要求上岗工作。 发型助理、前台 A、 应穿着公司制服及着高跟鞋。 B、制服保持干净、无油污迹、 C、 皮鞋保持干净（不穿露趾） D、头发梳理整齐、剃胡须、化淡妆 发型师 A、 头发梳理整齐 B、衣服整齐干净 C、 鞋要擦干净（不穿露趾）。 4、站姿 A、见礼仪标准。 B、上身要正直，不得依靠任何物体。 5、坐姿 A、双脚平放于地。 B、 上身与椅子成90度略有前倾。 6、礼貌用语 A、欢迎光临！ B、 非常感谢！ C、 需要我帮忙吗？ D、 很抱歉 E、对不起！ F、