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管理格言大全(免费txt版) 本文由疯狂小迷糊贡献 管理格言24句 1、成功者的背后都会有一段不为人知的过去，失败者的背后都会有一段风风光光的过去。 2、没有满意的员工，就没有满意的顾客。 3、信仰推动思想，思想产生力量。 4、好的管理顾问，需要不傲慢的专业. 5、渴望受人称赞，是人类最深奥的本质，那怕是只是一句简单的赞语，都会给对方带来无比的温馨与振奋。成功的企业家都深知这个道理，所以经常都会运用口头的赞赏、金钱的奖励、或是公开的记功表扬等方式，来激励员工的士气。 6、要让员工自我检讨，最好的方式是主管先自我检讨。 7、制度不是教条，教条使员工变成呆板的机器人，而制度重视的是成果。 8、凝聚团队的力量旨在绩效，一旦成效显着之后，成员对团队也更有向心力。 9、人是取之不竭的丰富资源，只要员工晓得你信任他们的脑力与能力，责任感就会油然而生。 10、顾客满意三部曲：一、决定你要什么，然后描绘一张完美的蓝图，并将顾客放在第一位；二、依据已有的经营理念，寻求顾客的需求是什幺，并加以修正；三、实行你对顾客的承诺，并且比他的需求外加1％。 11、如果要激励部属，你得善于听取他们的意见。一般企业与卓越企业的差别恰恰在此。 12、企业成功的关键在于人，在于那些富有激情和敬业精神的管理人才。 13、目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能量来塑造未来的手段。 14、解决问题只能减少损失，唯有把握机会才能创造繁荣。 15、企业的成长并不只是营业额的增加，它代表人力资源充分的发挥。 16、每家公司都有两种组织结构：正式的组织结构写在图表上，非正式的组织结构是人际关系。 17、今天要追求市场成功，和是否拥有能够开花结果的知识、知识多块能够开花结果、累积知识的速度直接成正比。 18、管理人员的工作性质就像老师，只有一个目标：藉鼓励个人或团队长期参与、学习和持续发展，以追求更好的工作绩效。 19、真正的负责，是先把问题解决掉；不是急着找出问题出在谁身上。先对事、再对人，将有助于找到解决问题的有效方法。规则一：顾客永远是对的。规则二：假如顾客真是错的，重读规则一。 20、没有选择，就没有竞争；没有竞争，就没有创新；没有创新，就是一无所有。 21、不要强拉马喝水，要让马口渴。 22、企业寻找的是能帮助企业成功的人，而非帮企业做事的人。 23、提升效能的方法有二，一是加速我们目前的工作方法，一是改变我们工作的本质。 24、公司如果想永续经营，在某个阶段就必须有勇气全盘否定过去一直在做的事。 一．管理修炼： （1）林正大管理格言： 1、管理就是做好无数小的细节工作。 2、人们喜欢挑战明确的目标，所以我们要赋予每个人清晰的目标。 3、先学，后做，然后教。 4、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就放一放。 5、流程管理中说、写、做要一致，说的和做的不符不就成了精神分裂了？ 6、从来都是先努力后成功，没人能在练习之前就能得到奥运会金牌。 7、培育部属，要将可适之材变为可用之才。 8、严格的面试就是仁慈的对待员工。 9、不要由收入决定付出，要由愿景决定付出。 10、现代社会：一日之计在于昨晚，一年之计在于冬天。 11、不做舞台上乞讨掌声的小丑，做实现心中愿景的巨人。 12、投入才能深入，付出才能杰出。 （2）杰师管理格言： 1、经理要对员工负责，不是当场训斥他不会工作，更不是替他做事，而是要帮助他对自己的工作负起责任。所以，员工必须经常参加培训，而且有明确的责任分工，每个人都清楚自己的角色。 2、一个店面，在公司内部仅仅是一个部门，但是，在顾客眼中却是公司的全部。销售终端制胜的关键，不是店面装潢，而是一线的销售人员。 3、在8至10年的时间里，使贵企业成为“数一数二”者，您是否渴望做到？！ 4、我们发现：人们总是对一年中能达成的业绩，期望过高；而对8至10年能做到的光辉业绩，估计不足！ 5、赢利的企业不一定管理好，管理好的企业必定赢利。 6、要做一流的企业，需要一流的管理顾问。 7、不要拿自己的健康去盲目打拼。 8、人力资源的浪费，是企业最大的浪费——比打碎一套几百元的茶具心痛得多。 9、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。 10、投资到自己的脖子上面，您会赚得更多！——比如，接