考研？找工作？出国？.docVIP

考研？找工作？出国？ 最近几个月，趁着工作闲暇，发了不少关于职场的文章。这里面基本都是我9年来干猎头，干HR的 心得所在，当然，每个人的经历不同，所以我的文章也不能说是什么都说全的那种。但很多人给我留言，说自己二本，三本，女生，大专，好像不利条件都是自己这 边，找工作嘛，很长时间了，没几个面试机会；考研吗，自己的水平估计当年高考尚且进不了一本，现在考研，也是很悬的一件事。出国呢，家里没那个条件，自己 英文也不咋的，该怎么办呢？ 诚然，无论是之前人事的，财务的，法务的还是其他的帖子，我一直在坚持一个观点就是公司的人事，招聘还有用人经理的确是有色眼镜看人的，如果你不是名校学生，对口专业的话，注定自己求职路上会没有别人走的那么顺畅。当别人一个月有10多个面试的时候，你可能还得赶去招聘会找工作。当别人轻松地拒绝5000左右的offer还叫嚣着嫌累嫌苦的时候，你却连要个3000带 交金的工作都很吃力。这是社会的现实，愤青可能会骂娘，说怎么公司可以这么看人，怎么这么鉴别人才，但是不可否认，这也是经过长久以来人们形成的一个类似 公理的定律，这点不单单中国奏效，美国，欧洲也一样的，名校生总会比非名校生，热门专业总比冷门专业好找工作。那么，接下来，你就该坐下来仔细想想，你的 下一步该怎么走了。在怨天尤人，就是懦夫的表现了。 下面的方法无论是否名校是否高材生都可以借鉴下，也是和同事们聊天时候得到的启发。我们做任何事情，无论是找工作，还是以后真的工作，都可以无外乎看成一个小型项目。那么一般来说，做项目的思维就可以套用到这上面。第一就是计划阶段（Planning），然后是执行阶段（execution），还有调整阶段（Adjustment），最后达成目标。 那么如果你把找工作看成一个项目的话，第一阶段，你就要列出你所有的资源（也可以说是优势），和所有的劣势。通过你的分析，最后确立一个你的对标（Benchmark），一个目标（Target）。由于目标是很难精确确定的，比如招聘大年和招聘小年的一样的人就可能找到不同层次的工作，所以对标可能有一些参考价值。 很多学生接到offer的有时候看到同寝室的同学拿到更好的Offer， 就很轻易自己拒绝了，因为在他眼中，大家读书差不多的话，没理由他拿到了我拿不到。这里就忽视了几样东西，一是运气（这个说实话真的蛮重要的，当然它只有 辅助作用），二就是资源。读书只能代表成绩，这只能说是一种资源，还有很多资源，可能你压根就不知道，所以，如果不分析清楚，就拿自己寝室同学作为对标对 象的话，最后吃亏的就是你。举个例子吧，我自己出身在一个很普通的双薪家庭，而当年大学同学中，有爸妈是社科院，复旦的，有做生意的，有当官的，还有医院 领导的，当然还有一些看起来也和我一样普普通通的，甚至来自外地，在上海一点根基都没有的。但就在我毕业那年，发生了一个事情，我同寝室的2个 小姑娘都想要留校做辅导员，一个上海女孩子，本科研究生都是这里，另一个东北女孩，研究生考进来的，上海女孩子各方面都比东北女孩子强，当然也没有强很 多，而且上海女孩子是党员，东北女孩子只是入党积极分子（大家都知道要留校，党员是必备身份）。结果，出人意料的是，东北女孩子却被留校了。上海却没有。 为什么呢？那时候觉得可能一个东北的那位嘴巴甜讨巧，上海的那个胖胖的，比较踏实，但是嘴拙不讨巧吧，后来才知道，虽然人家东北的，但在本校有个亲戚就在 院党委做官，那还不是。。。。。。这种“黑幕”，在大家找工作的时候相信都会看到，难听的就有学生叫嚷着这个是走后门。但实际上，这就是因为东北女孩比上 海女孩多了一个资源，以至于后来我知道她当年从东北考来，花1万一年的学费（02年一万可还是很大的数字，那年上海房价20万可以再静安寺附近买套二手房了，对东北那时候一个月才几百的人家来说，真的可以说是巨额投入），就是因为有这个亲戚在。女孩子也很有目的的一来上海就往亲戚那里靠，套近乎，经过2年多的套近乎，人家最终一锤定音帮忙拿下了这个工作。所以，即使普通人，也可以分析下自己到底具有哪些资源优势，毕竟找工作要想顺利，关系型找工作比招聘会型的成功几率高得多，待遇和工作性价比也会高很多。 资源资源，到底包括什么呢？第一是人际资源。我没有把成绩放在首位，因为成绩这个东西是正态分布的，有第一名，必然有被关了重考的，但每个人一定都有一些人际资源。当你还没有踏上社会的时候，父母亲戚的人际资源也 是你可以仰赖的东西。所以才会各地爆出那么多因人定岗的事情，所以，家里老爸老妈社科院的，做教授的，做生意的，当官的，当然子女的未来和别人相比优势明 显得多。但是，俗话说，富人也有三门穷亲戚，那么作为平凡的我们，家里其实数落数落还都真有那么一点关系在呢。也许是七大姑，八大姨之类的远方的