江苏省劳动合同条例新版解读研讨.pptVIP

; 原《江苏省劳动合同条例》在2003年10月25日经江苏省人大常委会审议通过，自2003年12月1日起正式实施。作为一部完善劳动合同制度的地方性法规，在调整用人单位与劳动者之间的劳动权利义务，规范劳动关系等各个方面发挥了重大作用。 ; 2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施。实施后的第5年，《劳动合同法》的部分条款作了修改，江苏省劳动合同新条例随之于2013年1月15日修订后重新发布，将从5月1日起正式实施。年初，最高人民法院还颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。; 新条例的立法指导思想与适用范围 立法宗旨：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 适用范围：在省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业；国家机关、事业单位、社会团体；依法成立的基金会、会计事务所、律师事务所等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用新条例。 ; 主讲内容; 一、关于订立合同 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系： 双方自用工之日起一个月内订立劳动合同。 ; 关注点： 安排劳动者参加上岗前培训、学习的，自劳动者参加之日起建立劳动关系； 用人单位的非在岗人员（长假、内退、下岗等），同时与新的用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。 关联问题： 用人单位使用的劳动者，虽然达到或超过法定退休年龄，但不能按月领取基本养老保险金的，应确认双方建立了劳动关系。 ; 链接：未签订劳动合同的法律责任 补订劳动合同； 自用工之日起未签订劳动合同满一年的，劳动者仍在用人单位工作的，视为双方已订立无固定期限劳动合同； 自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，直至补订劳动合同的前一日； ; 经用人单位书面通知，劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系： a．自用工之日起一个月内终止的，不予支付经济补偿； b．自用工之日起超过一个月终止??，应支付劳动者经济补偿。 ;2、劳动合同期满，劳动者继续在单位工作，用人单位应在一个月内与劳动者续订劳动合同。 超过一个月未续订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资； ; 超过一个月，经单位书面通知，劳动者拒不签订劳动合同的，单位可以终止其劳动关系： a.自满一个月的次日起，至终止劳动关系之日，支付未签订劳动合同的二倍工资； b.终止劳动关系应支付劳动者经济补偿。 ; 未签订劳动合同满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 3、试用期包含在劳动合同期内 关注点：劳动者在规定的医疗期内，试用期中止。 ;4、依法应签订无固定期限劳动合同 两种情况： 在本企业连续工作满十年以上，劳动合同期限届满时，应与劳动者订立无固定期限劳动合同； 2008年1月以来连续订立2次劳动合同，在第2次合同期满时，应与劳动者订立无固定期限劳动合同。 ;重点： 用人单位应当提前三十日书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。 符合上述两种情形，劳动合同期满时未签订无固定劳动合同，劳动者仍在单位工作，视为双方订立无固定期限劳动合同。 ; 关注点： 单位维持或提高原劳动合同约定条件与员工签订无固定期限劳动合同，员工拒不签订的，可终止其劳动关系。 涉及经济补偿支付： a、合同到期即行终止； b、合同到期后一个月内； c、合同到期一个月之后。 ; 符合订立无固定期限劳动合同条件，但实际订立的是固定期限劳动合同，该劳动合同对双方当事人有约束力。 连续工作“满十年以上”的含义： 包括：a：劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，前后工作年限合并计算；b：劳动合同期满，按法律规定自动续延原劳动合同的工作年限。 员工离职后又回原单位工作，前后工作年限能否合并计算？目前没有明确规定。 ;关于签订劳动合同的“次数”含义： a、劳动合同中约定合同期限届满后自动续延的，计为“次数”； b、双方协商延长劳动合同期限，累计超过6个月的，计为“次数”； 培训服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满； 劳动合同期满，依法自动续延原劳动合同的，不计算“次数”。 ; 二、关于履行、变更劳动合同 1、关于劳动合同中止履行 ; 有下列情形之一的，劳动合同可以中止： 经双方当事人协商一致的； 劳动者因涉嫌犯罪被限制人身自由的； 发生不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的； 法律法规规定的其他情形。 ; 劳动合同中止期间，用人单位和员工保留劳动关系，暂停履行劳动合同。 中止劳动合同应当有协议或相应的证据。 ; 2、变更劳动合同 变更劳动合同应当采用书面形式，经当事人双方协商一致。 一方收到另一方变更劳动合同通知之日起15日内未作出书面答复