北邮人力资源答案.doc

北邮人力资源答案 一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） (错误) 工资支付制度包括： 工资支付项目 工资支付水平 工资支付形式 工资支付时间 知识点: 劳动报酬 学生答案: [B;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 疾病保险的主要种类有： 固定职工的疾病保险 劳动合同制职工疾病保险 农民合同制职工的疾病保险 私营企业职工的疾病保险 知识点: 疾病保险 学生答案: [B;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 职代会拥有的职权有： 审议建议权 审议决定权 评议监督权 审批权 民主选择权 知识点: 职工代表大会 学生答案: [C;] 标准答案: A;B;C;E; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 工会的主要任务有： 维护职工的合法权益 协助政府展开工作 动员和组织职工参加经济建设 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质 知识点: 工会制度 学生答案: [C;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 健全有效考核制度的要求有哪些原则？ 全面性与完整性 相关性与有效性 明确性与具体性 可操作性与精确性 原则一致性与可靠性 知识点: 健全有效考绩制度的要求 学生答案: [C;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 工作行为考评指标包括： 出勤率 事故率 成本 访问客户人次 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [C;] 标准答案: A;B;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 工作业绩考评标准包括： 利润 客户满意度 销售收入 市场份额 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [B;] 标准答案: A;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 工作能力主要体现在： 专业知识和相关知识 相关技能、技术和技巧 相关工作经验 所需体能和体力 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [A;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 绩效考评的基本类型有： 综合型 品质基础型 行为基础型 效果基础型 知识点: 绩效考评方法的基本类型及特点 学生答案: [C;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提???: (错误) 影响离职的因素有： 环境性因素 家组织性因素 个人性因素 社会性因素 知识点: 满意感与缺勤和离职 学生答案: [C;] 标准答案: A;B;C; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类： 离心型 计较型 规范型 道德型 知识点: 员工的工作态度与激励 学生答案: [D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 薪酬的构成是： 工资 奖金 福利 带薪假期 知识点: 薪酬的构成 学生答案: [D;] 标准答案: A;B;C; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 对健全合理的薪酬制度的要求有： 公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性 知识点: 对健全合理的薪酬制度的要求 学生答案: [C;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 工资的调整类型有： 奖励性调整 生活指数调整 因效益调整 点数工龄调整 知识点: 工资的调整 学生答案: [D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 个人层面的奖励制度中的佣金制分为： 单纯佣金制 比例佣金制 混合佣金制 超额佣金制 知识点: 个人层面的奖励制度 学生答案: [D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 以下是以计效制方式的制度有： 差别计件制 标准工时制 哈尔西50-50奖金制 罗恩制 知识点: 个人层面的奖励制度 学生答案: [C;] 标准答案: B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 以下属于经济性福利的有： 住房性福利 医疗保险 人寿保险 医疗保健性福利 知识点: 福利制度的设计 学生答案: